事務職挫折…転職準備は必要？｜「その他」の相談

2022年3月に大学（学士）を卒業,23歳男性

相談日: 2023年2月28日

3人のサポーターが回答

相談・質問の内容｜事務職挫折…転職準備は必要？

新卒1年目で介護職で入社しましたが、途中で挫折してしまい本社の事務職に変更して働いています。業務内容は、押印申請掃除郵便物の仕分けを行っています。業務量が少ないため明日以降、パートに変更して時間を凝縮して行い、必ずとは言えませんが少しずつできる仕事を増やしていき時間を長くすることになっています。また試用期間を経て先輩社員と同じぐらい1人前になるという方針があり、とても追いついてない、この方針が自分に合ってないのではないかと思っています。改善案も懸命に改善しようとする努力は認められていますが成果が出ていません。実家暮らしのため、収入は安定して後10年ぐらいはいけます。自分の金は110万程あります。パートになってからは、月9万円ほどになります。とりあえず、オレの同意とか犯罪犯さない限りは解雇はありません。来月末前に取締役と「今の仕事見ていて○○な状況なんだけど、どうしていきたい？」って感じの面談をしますが、今のままで現状維持は難しいも言われています。本社で働くのが無理となった場合、施設で働くのはもう無理なので転職せざるを得ないと考えています。この場合、今のうちから転職準備をし始めた方が良いのでしょうか？もし、何かブラック企業の面があったら教えてほしいです。

回答タイムライン（11）
事務職挫折…転職準備は必要？

(株)UZUZ代表取締役岡本啓毅
回答日: 2023年3月2日
文章を理解ができない部分が多くあったので、ずれた回答になってしまうかもしれませんが内容を拝見するに会社としては、今よりもパフォーマンスを上げるか、自主退職を選んで欲しいと考えているように感じました。質問者さんが会社の方針にあっていないと感じているのであれば、転職活動を行ってよりマッチしている会社から内定をもらったタイミングで退職をする方が、質問者さんにとっても、会社にとっても良いのではないかと感じます。 >もし、何かブラック企業の面があったら教えてほしいです。同意なく正社員からパートへの切り替えが行われたのであれば問題あるかもしれませんが、しっかりと話し合いのもと合意をとりながら進めているのであれば、問題ないように感じました！一般的に介護職で入社した1年目の社員がうまくいかなかった際に、事務職に転換させてくれる会社は多くないです。そのため、働く社員のことをしっかりと考えて工夫してくれる会社だという印象を持ちました！
Kosuke Maekawa
回答日: 2023年3月2日
ありがとうございます！もし質問者様ご本人が「今すぐにでも転職したい！」と考えている場合、今からでも転職活動を始めるのが良いかと思います。転職を希望する時期がかなりの時期先であればその時期から逆算して転職活動を進めていくと良いかと思います！ご自身にあった仕事を探すのは大変かもしれませんが可能であれば弊社の就業サポートのサービスではブラック企業の求人を排除しておりますので、もしかしたらお力添えできることもあるかと思いますので是非ご活用していただければと思います！見分け方に関しては下記の動画を参考にしていただけれればと思います！ https://www.youtube.com/watch?v=kqOVrsJ6y_o https://www.youtube.com/watch?v=YgsOzJbuees
相談したユーザー
返信日: 2023年3月2日
ありがとうございます。パートで働き出しましたが、現在の仕事についての課題をもう少しわかりすく説明すると以下の通りです。↓ ・今やっている仕事としてまだ成果が出てない・業務量で正社員に戻すことはあるが、今、業務量が少ない状況で現状維持は難しい自分の仕事を見て話し合いは行われます。それを踏まえて取締役から今後についての話があり、そこから自分で考えて同意する形になります。会社側から一方的に「お前、明日から○○に就け」と決められることはありません。また、少し気になったのですが・指導担当の先輩は自分の様子を見て毎日それを上司から「こいつ今日どうだった？」と聞かれて報告したりするのでしょうか？・先程の質問と被るかもしれませんが、改善案が改善されない場合でも解雇はないと言っていました。ですが、その場合今後について本社継続勤務という選択がなくなることが考えられると思います。その場合に備えて、今のうちから転職準備はした方が良いのでしょうか？
(株)UZUZ代表取締役岡本啓毅
回答日: 2023年3月3日
>・指導担当の先輩は自分の様子を見て毎日それを上司から「こいつ今日どうだった？」と聞かれて報告したりするのでしょうか？毎日かはわかりませんが、今後本社勤務継続できるかどうかを判断するために確認することは自然なことだと思います。 >・先程の質問と被るかもしれませんが、改善案が改善されない場合でも解雇はないと言っていました。ですが、その場合今後について本社継続勤務という選択がなくなることが考えられると思います。その場合に備えて、今のうちから転職準備はした方が良いのでしょうか？本社勤務じゃなくなったとしても働き続けたいと思う場合は転職準備は不要だと思いますが、そうじゃない場合は転職準備を進める方が良いと思います！

(株)UZUZ代表取締役岡本啓毅
回答日: 2023年3月20日
>・試用期間中に先輩社員と同じぐらい1人前になることを義務付けてくる企業はブラックと言えるのでしょうか？どの程度の期間なのかと、任されている業務内容によりますが、それが長年の経験がないとできない業務ではないのであれば、一般的な要求でありブラック企業とは言えないと思います。 >その提案には施設に戻るかもしくは本社でまだ働くか？という案が出る可能性が高いと言えるのでしょうか？こちらの文章からは断定的な判断できませんが、本社勤務で活躍することが難しかったのであれば、現状よりも活躍可能性があると会社が判断するポジションに異動させると言うことは、現実的にあり得る判断だと思います。また、そもそも施設勤務で採用されたのであれば、施設勤務に戻ることを指示すること自体に大きな問題はなさそうだと感じました。

(株)UZUZ代表取締役岡本啓毅
回答日: 2023年3月20日
>職種限定契約の場合、本人の同意がなく強制的に変えることは違法だと思います。おっしゃるように、現在が職種限定の契約なのであれば、本人の同意なく異動することは難しいですね！
ヤギのさくらちゃん
回答日: 2023年3月20日
ご自身の正当性に自信をお持ちなのであれば、こんなところで無駄な時間を使わずに労基署に行くことをお勧めします。岡本啓毅さんをはじめとして、このサービスにおけるサポーターはあなたから金銭を受け取っているわけでもなく、義務も責任もありません。単に好意と自身の信念に則って回答しているだけです。一方で労基署に駆け込めば、あなたに正当性がある限り、法的拘束力をもって企業側に働きかけてくれます。一方でご自身の正当性に確固たる自信がないのであれば、その態度は適切ではありません。論理をこねくりまわして頭の良い方のようなのですでに分かっていらっしゃるとは思いますが、「この方の助けになりたいな」と感じるような丁寧で腰の低い態度をとることがご自身の目的に適った相談の仕方です。