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チーム改革！マネージャーの挑戦｜「ガクチカ」の相談

,--歳性別未回答

相談日: 2022年1月19日

1人のサポーターが回答

相談・質問の内容｜チーム改革！マネージャーの挑戦

ガクチカ添削お願いします！準硬式野球部のマネージャーとしての活動に注力しました。その上で一番大変だったのは意思決定の合意形成です。今までは選手に求められたことをマネージャーが受け身になって仕事をこなすという方針でした。だからこそ、私が新しい業務内容を提案することに対し、部内で意見が対立したことがありました。具体的にはマネージャーがトス上げや各練習メニューの整備に参加することに対して賛否が分かれました。各マネージャーとの議論の結果、変えたくない理由が、負担の増加にあることが分かりました。そこで私はマネージャーの中でも仕事内容を振り分け、個人に合った業務配分を行うことで合意形成にたどり着きました。この結果、一つの練習メニューに対し5分程度練習時間を増やすことができ、選手から感謝されることが増えました。またマネージャーが行う業務の幅が広がったことでよりフレキシブルな練習メニューを組むことも出来ました。この経験から私は、状況をしっかり把握したうえで、変化を恐れず改革することを学びました。御社に入社してからも、新しい挑戦をする姿勢を活かして主体的に動いていきたいと思います。

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回答タイムライン（1）
チーム改革！マネージャーの挑戦

(株)UZUZ代表取締役岡本啓毅
回答日: 2022年1月19日
とても具体的でイメージがつくのは素晴らしいですね！一方で、ご自身の中ではこの経験が大変だったので記憶に残っているのだと思いますが、ガクチカで面接に伝える内容としては、それを面接官に伝えたときに「この人を採用すれば、うちの会社で活躍してくれそうだな！」と思ってもらえるように伝えることが大事です。そのため「合意形成」だけに集中するのではなく、より大きな範囲で成果を残せる存在と伝わるようにパワーアップすると思います！ >一つの練習メニューに対し5分程度練習時間を増やすことができたとえば1日に10メニューをこなすのであれば、1日50分の練習時間増加になります。どのくらいの大きなインパクトが生み出せたのか、素人にも伝わるような表記になっているとよいですね！・マネージャーとしてチームの勝利に貢献したい課題：今までのマネージャーの価値貢献範囲は〜〜決意：でもマネージャーをやるからには、〜〜と思って取り組むことにした具体1：マネージャーとして通常のやりべき〜〜を徹底して行うことで、選手が練習に集中できるようにする具体2：選手の練習時間がさらに増えるようにする具体3：合意形成をとって、マネージャー同士で分担をする結果：通常の業務も疎かにせずに、選手の練習時間も増やせた！そしてチームは勝った！