心身の限界で退職、その後は？｜「転職・退職理由」の相談

--歳性別未回答

相談日: 2022年2月7日

1人のサポーターが回答

相談・質問の内容｜心身の限界で退職、その後は？

だいぶ前なので、内容は消えてしまっていますが、以前も添削をお願いした者です。アドバイスを元に書き直してみたので、添削お願いします！退職理由(体調不良) 私が前職を退職した理由は長期的に働くことが難しいと判断したためです。前職では、主に認知症の方の介護をしており、50人の利用者さんがいらっしゃいました。毎日、夜勤を含めて1日5～7人勤務で、1人あたり7人の利用者さんをみるという形態でした。ですが、私が入ってすぐ4名退職され、夜勤を含めて1日4～6人勤務になり、1人あたり9～10人の利用者さんをみるという形態に変わりました。お風呂介助や夜勤の方が、4人抜けられたりし、最終的に2～4人で50人の利用者さんをみていました。なので、1人でホールにいらっしゃる30人の利用者さんをみたり、1人の方の食事介助をしている途中も、認知症の方なので、他の利用者さんがどうしても動かれてしまい、それに1人で対応していました。そんな日々が続き、夜に眠れなくなったり、朝から起きれなくなったりする日が多くなり、心療内科に行ったところ、適応障害という診断を受け、2ヶ月の休職をすることになりました。部署異動などの相談もしていたのですが、１ヶ月たった頃、施設長より母にお話があり、それは叶いませんでした。この先どうしたらいいのかという不安にかられ、症状が悪化し、8ヶ月の通院を経て、医師から就職活動の許可がおりたため、今に至ります。この文章会社のことを悪く言ってるように聞こえてしまいますかね…？経緯としてはこんな感じで、私は病気のことを伝えた上で、就職活動をしたいのですが、この理由だと言わない方がいいですかね…？他の言い換えとかあれば、教えて頂きたいです。お願いします。

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回答タイムライン（3）
心身の限界で退職、その後は？

(株)UZUZ代表取締役岡本啓毅
回答日: 2022年2月9日
こんな感じではどうでしょうか？〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜私が前職を退職した理由は長期的に働くことが難しいと判断したためです。入社当初は、シフト制で一日6名程度で勤務しており、一人あたり7名の利用者さんを担当しておりました。しかし、入社後少し経った頃に退職者が続出したことにより、一人あたりの担当数が9〜10名に増えてしまいました。担当が増え大変ではありましたが、どうにか利用者さんに満足してもらえるようにと取り組んでいました。しかし、そこからさらに退職者が続いたこともあり最終的には一人あたり16〜17人の利用者さんを担当するまでになりました。そうなると、食事介助中に認知症の方が徘徊してしまったりと複数の事が同時発生して対応しきれない状況が続くようになりました。どうにか業務を回していこうと全力で向き合ってきたのですが、心身ともに無理がたたってしまい適応障害になってしまいました。そこからは休職をして今後のことを考えていたのですが、職場環境が変わらない中で復職しても長く働ける環境ではないと判断し悩んだ末に退職を決断しました。現在は、体調が回復し医師から就業許可がいただけたので、就職活動を行っています。
相談したユーザー
返信日: 2022年2月10日
お忙しい中、添削ありがとうございます。とてもわかりやすい表現にして下さり、退職理由がどうしても体調不良のことになってしまうので、どう表現したらいいのか、言って入った方が、迷惑をかけなくていいしな…と色々悩んでいたので助かりました。ありがとうございました！
(株)UZUZ代表取締役岡本啓毅
回答日: 2022年2月10日
体調不良での退職はとてもセンシティブなので表現に困りますよね...！少しでも参考になっていたら嬉しいです！転職活動、無理のない範囲で頑張って下さい！