新入生歓迎！ウォークラリーで不安解消｜「ガクチカ」の相談
,--歳性別未回答
相談日: 2023年2月7日
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1人のサポーターが回答
相談・質問の内容｜新入生歓迎！ウォークラリーで不安解消
大学時代に、チームで取り組んだ内容に関してです。
お忙しいところ、大変恐縮ですがご添削よろしくお願いいたします。
大学新1年生100名へ向けた新入生歓迎会において、大学の施設を周るウォークラリー企画を開催した。私は大学時代学生委員会に所属し、企画･運営者の1人として尽力した。この企画は、新1年生を対象として行うもので、「大学生活や交友関係に対する不安をなくすこと」が目的だった。課題は2つあった。1つ目は、入学式前のイベントであるため、新入生が初対面の状態で行うということである。2つ目は、大学の雰囲気や生活を知ってもらうだけでなく、新入生同士が交流できる内容にする必要があるという点である。企画当初は大学内の施設を周るという内容であり、目的達成には内容が不十分だった。そこで、会議にて、他のメンバーに各課題の解決策を提案し、本番も実行することになった。1つ目の課題に対しては、在校生から参加者を募り新入生5人＋先輩2人/班で企画を実施することである。在校生に話題作りや質問への対応を依頼することで、新入生の緊張緩和や疑問解消が可能な環境を整えることが可能だと考えた。2つ目の課題に対しては、各施設に関するクイズやゲームをポイント制で開催し、得点上位3班を表彰し景品を贈呈することだ。これにより、大学生活のイメージを掴んでもらうと共に、新入生同士が協力して取組む中で距離を縮められることが可能であると考えた。これらを行った結果、新入生から「頼れる先輩や友人を作ることができた」「不安がなくなり、大学生活が楽しみになった」という声をいただいた。新入生の立場になり、気持ちに寄り添った企画を練ることで目的を達成できたと考えている。また、1人ではなく多くの人と協力することで、より良いものを作り上げることが可能であると強く実感した経験だった。
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回答タイムライン（1）
新入生歓迎！ウォークラリーで不安解消
新入生歓迎！ウォークラリーで不安解消
- (株)UZUZ代表取締役 岡本啓毅回答日: 2023年2月7日新入生歓迎会のエピソードとして伝えられることは、しっかり伝わる内容になっていると思います！ 一方でエピソードを選ぶ際には、そのエピソードを伝えた結果「そんなに素晴らしい取り組み方をして、素晴らしい結果を出しているのであればうちの会社でも活躍してくれそうだな！」と思ってもらえるものを選ぶことが大切になります。 そう考えると、今回のエピソードは新歓の一回のみの成果に限定されているため、より長期的な取り組みで客観的に「それは素晴らしい成果を出しているな！」とより感じてもらえるような経験があるのであれば、そちらにエピソードを切り替えるのも選択肢の一つだと思いました！
