信頼関係で離職率半減！自己PRのコツ｜「自己PR」の相談
,--歳性別未回答
相談日: 2023年2月6日
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相談・質問の内容｜信頼関係で離職率半減！自己PRのコツ
自己PRの添削をして頂きたいです！お願いします。
私の強みは「信頼を関係を築く力」です。私は大学1年生から現在まで和カフェでアルバイトをしています。私がアルバイトリーダーになる以前、新人の離職率が年間50％でした。原因はベテランスタッフと新人スタッフの関係の悪さにあり、そこから生じる連係ミスによるクレームの発生が課題としてありました。ベテランと新人に信頼される為に私が意識したことが3点あります。1,相手の求めていること以上のことをやる。2,みんながやりたがらない作業を積極的に行う。３,相手を知る努力をする。これを意識して取り組みを続けた結果、私がベテランスタッフと新人スタッフの仲介役となることで離職率が年間約25％まで抑えることができました。また、通常1年以上かかると言われているところ半年でアルバイトリーダーになり、現在は1番高い時給を頂いています。この強みを生かして社内外の人と信頼関係を築き活躍していきたいです。
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信頼関係で離職率半減！自己PRのコツ
信頼関係で離職率半減！自己PRのコツ
- (株)UZUZ代表取締役 岡本啓毅回答日: 2023年2月7日成果である「通常1年以上かかると言われているところ半年でアルバイトリーダーになり、現在は1番高い時給を頂いています」は客観的にも素晴らしさが伝わるのでとても良いと思います。 その成果が出せる人物だと伝えるための具体的な取り組みの部分は抽象度が高く、やっていない人でも言えてしまう内容になってしまっている点がもったいないと感じました。 前回の自己PRのように仕事をしている姿が思い浮かぶような具体性があると「確かにそのような取り組みをすれば、一番高い時給をもらえるほどに評価されるだろうな！」と感じてもらいやすくなると思います。
