面接で逆質問！どう聞く？｜「逆質問」の相談

,--歳性別未回答

相談日: 2023年2月3日

1人のサポーターが回答

相談・質問の内容｜面接で逆質問！どう聞く？

お世話になっております。 24卒の就活生です。志望業界は食品メーカー、志望職種は営業職です。一次面接、二次面接、最終面接での逆質問について、それぞれマイナス評価にならないかどうか、添削していただきたいです。【一次面接】・〇〇の部署で働いている若手社員の方々の雰囲気やお人柄についてお聞きしたいです。・〇〇さんが仕事で結果を残す上で大切にしている価値観はなんですか？・〇〇さんがチームで仕事をする際に意識していることはなんですか？・〇〇さんの仕事における成功体験と失敗体験について、教えていただきたいです。・〇〇さんが仕事で困難にぶつかった時の乗り越え方を教えていただきたいです。・御社の強みは〇〇であると認識しているのですが、〇〇さんから見た御社の強みは何ですか？【ニ次面接】・御社において〇〇部署のチームリーダーやマネージャーなど、責任ある立場に求められる人としての要素は何ですか？・御社の〇〇部門で大きく成長する人材はどのような人材が多いですか？　　・私の5年後、10年後のキャリアプランは実現可能ですか？【最終面接】・御社は今後〇〇年かけて、〇〇の事業に注力していくと伺ったのですが、具体的にどういった市場分析をもとに手を打っていくのでしょうか？・競合他社の〇〇と比べて、御社の事業の強みは〇〇だと考えたのですが、その強みを今後どのように伸ばしていくのでしょうか？長くなってしまいましたが、よろしくお願いいたします。

回答タイムライン（1）
面接で逆質問！どう聞く？

(株)UZUZ代表取締役岡本啓毅
回答日: 2023年2月3日
逆質問では、なぜその質問を聞くのかの意図が伝わるようにしたり、その質問をする過程で自分がしっかりとその企業を調べていることが伝わったり、自分が仕事で活躍するために努力していることが伝わるような内容になっていると良いです。そのような視点で、ただ質問しているだけの内容をブラッシュアップしていくと、よりパワーアップできると思います！

(株)UZUZ代表取締役岡本啓毅

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2023年2月3日