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サークル存続！新入生20人獲得の秘策｜「ガクチカ」の相談

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相談日: 2022年12月18日

2人のサポーターが回答

相談・質問の内容｜サークル存続！新入生20人獲得の秘策

学生時代頑張ったことは40人規模の〇〇サークルに新入生を20人入れるために尽力したことです。前年の新歓期に新入生が7人しか入らずサークル消滅の危機にあり、従来の活動の刷新が急務でした。　施策として2点行いました。 1点目はSNSに部員自己紹介の毎日投稿です。部員の写真等からサークル自体の和気あいあいとした雰囲気を見せ、毎日投稿することで新入生の目に止まりやすくしました。その結果新入部員の殆どがsns経由で入部する結果となりました。 2点目は〇〇というスポーツが想像しづらい点の改善です。解決策として週一回簡易的な試合形式の練習を取り入れました。結果、初心者にも〇〇の試合のイメージや楽しさを伝えられました。　以上の施策から去年比約3倍の新入生が入りました。この経験から逆境の状況こそ冷静に分析し、相手の立場に立ち、見えない需要を読み取ることの大切さを学びました。

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回答タイムライン（3）
サークル存続！新入生20人獲得の秘策

相談したユーザー
返信日: 2022年12月18日
添削をお願いしたいです。よろしくお願い致します
ヤギのさくらちゃん
回答日: 2022年12月18日
応募先がノルマなどの定量的な短期目標が具体的に課せられその達成率で評価されるタイプの職種ならいい内容だと思います。
(株)UZUZ代表取締役岡本啓毅
回答日: 2022年12月20日
エピソードを選ぶ際には、そのエピソードを伝えた結果「そんなに素晴らしい取り組み方をして、素晴らしい結果を出しているのであればうちの会社でも活躍してくれそうだな！」と思ってもらえるものを選ぶことが大切になります。今選んでいるエピソードは、「サークル」のエピソードの中でもその一部の「新歓」における成果の話になってしまっています。かなり限定的な成果の話になっていますが、人を増やすのは「サークル」として本来の活動目的を果たすための手段になります。「サークル」の話をするのであれば、「サークルの本来の目的を達成したよ！そのための手段として新歓で人を入れたよ！他にも〜〜などをしたよ！」的な話にした方が良いと思います！また、サークル全般のエピソードが就活では「遊び」に見られる傾向があったり、コロナ禍で十分に活動できていないサークルも多かったりします。もし、「それは素晴らしい成果だね！」と客観的に感じてもらいやすい成果がなさそうであれば、アルバイトや学業などの別エピソードへの切り替えも検討しても良いと思います。