店長目指す！私のキャリアプラン｜「入社後のキャリアプラン」の相談

,--歳性別未回答

相談日: 2022年11月28日

1人のサポーターが回答

相談・質問の内容｜店長目指す！私のキャリアプラン

小売、ドラッグストア入社後のキャリアプランの添削をお願いしたいです。よろしくお願い致します🙌 入社後は、店長、そして採用部署を目指し、活躍したいと考えています。まずはお客様に満足していただけるように一般社員として店舗業務を取得します。さらに対応や管理を正確に、かつ迅速に行うことを意識して、店長になるための知識や経験を身につけたいと考えています。そこからキャリアアップの一歩として、円滑な店舗運営の実現を目指す店長を経験したいと考えています。売場管理や売上実績にだけ目を向けるのではなく、店舗で働くだれもが安心して楽しく働くことのできる環境づくりを私は目指します。より良い環境下で働くことができる職場を作り、店舗運営をスムーズに行うことに繋げていきます。店長を務めるにあたり、大学生活のサークル活動で培ったマネジメント力やサポート力を発揮しつつ、よりその力を高めていきたいと思っています。そして最終的には採用部署を目指しています。貴社の魅力を伝えることはもちろん、就職で悩んでいる学生に対し、不安を少しでも拭ってあげられるような採用担当を目指します。一般社員や店長の経験から培った力をもとにサポートし、これから一緒に働く未来の仲間たちと関わっていきたいです。

回答タイムライン（2）
店長目指す！私のキャリアプラン

(株)UZUZ代表取締役岡本啓毅
回答日: 2022年11月29日
先程の回答と重なる部分は後半に引用しておきますね。それ以外の注意点としては、小売業界などでは志望動機やキャリアプランで「採用部署に行きたい！」と言った際に、実際には配属可能性が非常に低くても「可能性はあるよ！そこに向かって頑張っていきましょうね！」という感じで内定が出てしまう点です。例えば人気のメーカーなどを受ける場合に、配属は基本的に営業がメインになりますが、そこで「人事に挑戦したいと思っています！」と言った場合には、「ミスマッチになりそうだから...」とお見送りになることが多いです。そのため入社後のミスマッチにはならないように選考でお見送りにしてくれます。一方で採用に困っている業界・職種の場合は「仮に将来的にミスマッチになるかもしれないけど、現場の戦力として数年でも働いてくれるなら採用しよう！」と判断することがあります。選考を受けている側としては「採用担当になりたいと伝えた上で内定が出ているのだから、頑張れば現実的に実現できるってことなんだろうな！」と思って入りますが、採用側としては「可能性は非常に低いけど、実際にゼロではないから、嘘ではないよ」という気持ちで採用しており、ミスマッチが生まれやすくなってしまいがちです。もし本気で採用担当を目指す場合は、新卒でストレートに人事に配属されるのは現実的に難しいので、そこに近い領域の人材紹介(人材派遣や求人広告よりも人材紹介の方が人事に近いポジションとなります)・採用コンサルなどに視野を広げると、数年の経験を積むと人事に転職できるスキルと実績が身につく可能性が高いと思います！先程の回答の引用〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜説明会などでは「経験を積むことで本社勤務ができるよ！」と言われることが多いですし、説明会の担当者も「私も現場で経験を積んでから採用担当になりましたよ！」と話してくれますが、小売業界ではほとんどが店長まででキャリアを終えるor転職することが一般的だったりします。そのため、「将来的に採用担当になりたい！」と思う場合は、小売業界やドラッグストアを目指すと、入社後に「先輩に聞いたら、採用担当なんてほぼ行ける可能性0じゃん...やりたいことができない...」とミスマッチにつながってしまいそうだな、と感じました。実際にUZUZに転職相談する新卒で小売業界に入った方の一番多い退職理由は上記になります。採用担当になりたい気持ちよりも、「小売業界で働きたい」が強いのであれば、キャリアのゴールを店長までにしておく方がミスマッチが減ると思います。一方で「採用担当」までのキャリアを目指す場合には、目指す業界・職種を変更する方が将来的に希望が叶う可能性が高くなると思います！