短期正社員経験、履歴書に書くべき？｜「転職・退職理由」の相談
,--歳性別未回答
相談日: 2022年11月12日
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1人のサポーターが回答
相談・質問の内容｜短期正社員経験、履歴書に書くべき？
はじめまして！夜分遅くに失礼します。
新卒就活に取り組んでいる大学生です。
職歴の伝え方に関して1点相談させてください。
▼質問・相談
私は大学を1年休学している間に、ベンチャー企業にて正社員として3カ月間働いていた経験があります。
そこで質問なのですが、新卒採用の選考序盤で提出する書類に、3カ月間の正社員経験を書かなくても問題無いでしょうか？
たった3か月の正社員経験を書類の段階で伝えてしまうと、採用企業側に就労経験の実態を誤解される、また悪印象を与えてしまうのではないかと懸念しています。しかし、入社後に経歴詐称として訴訟される万が一のリスクも考慮すると、職歴を正確に伝えないという選択はありえないと考えています。
そのため私は、書類の段階では正社員経験を記載せず、面接の段階で自分の口から「正社員経験があります。それでも問題無いでしょうか。」と伝えようと考えています。
以上の職歴の伝え方に関して、岡本さん並びにキャリエモンの皆様にご意見をいただきたいです。
▼前提・背景
・学部を1年休学していました。
・休学期間中、長期インターンを6か月間行っていました。
ガクチカや自己PRではこのインターンの話を使う予定です。
・インターン期間6か月のうち、最後の3か月は正社員として雇用されていました。
理由は1日15時間以上週6-7日という長時間労働が続いていたためです。そのため雇用形態がアルバイトから正社員に移行しただけで、インターンという扱いは変わらず、社員雇用以前と同じ様に働いていました。
・職場環境としては、インターンの退職率が3カ月間で60％を超えていました。
回答タイムライン（3）
短期正社員経験、履歴書に書くべき？
短期正社員経験、履歴書に書くべき？
- ヤギのさくらちゃん回答日: 2022年11月12日あくまでも個人の意見ですが、それほど気にする必要はないと思います🌱 アルバイトの中には、（法的にはグレーですが）企業側の都合で業務委託契約を結ばせるものも多く存在します。 業務委託契約は個人事業主との取引で本来使われるものですから、そのようなアルバイトをしたことがある学生さんはみんな「起業経験がある元自営業者」ということになります。 ですが実態としてはただのアルバイトです。私の知る限りでは「アルバイトが業務委託契約だったのを告知しなかったため経歴詐称だ」と主張される例を聞いたことがありません。 ですから、ご説明いただいたような状況であれば単なる契約形態にあまり重要な意味はないと考えます。 企業にとっても、「過去に契約形態としての無期雇用契約の経験があるかどうか」によって社会保険料の会社負担額が増えるような実害もないはずです。 もし私が質問者さんの立場なら、「告知はした」という有形の証拠を残す意味で、むしろ書類の方に「〜にてインターン（勤務時間の関係で一部正規雇用契約）」と書いておき、面接で聞かれなければ特に何も触れないという方針を採用します。 仮にそれが理由で書類選考に落とす企業があったとして、そもそもそんな企業に入社したいですか？ そんな形だけの意味がないことにこだわる会社、入社しちゃったらきっと何の意味もない単なる慣習や偉い人の自己満足のためにくだらないろくでもない無駄な仕事をたくさん課せられるんじゃないでしょうか？ そういうアホな企業をふるい落とす意味でも、書類に明記してしまったらいいのではないでしょうか😈
- 相談したユーザー返信日: 2022年11月12日書類の記載方法をそのように工夫する観点はありませんでした…！ おっしゃる通りでそういった企業をふるいにかける行為も志願者の権利ですもんね。 ヤギさんの戦術を使わせていただきます！ 迅速なご対応ありがとうございました😞 相談してほんとに良かったです！！
- ヤギのさくらちゃん回答日: 2022年11月12日ご満足いただけて良かったです🌸 また何かありましたら、お気軽にご相談ください🌷
