退職理由の伝え方、どうすればいい？｜「転職・退職理由」の相談

,--歳性別未回答

相談日: 2022年10月1日

1人のサポーターが回答

相談・質問の内容｜退職理由の伝え方、どうすればいい？

面接時の退職理由を聞かれた際なのですが、私は人間関係が退職したのですが、その理由が元々意見を言ったり話しかけたり特に相手が作業してる時等(学生時代にタイミングが悪かったのか友人に邪魔扱いをされた事がトラウマなのか、いま話しかけていいのか邪魔じゃないかと思ってしまって)が苦手なうえ、なんでなんも言わんの！等と詰め寄られたり精神的に追い込まれると余計意見等を言えなくなってしまって、上司や専務にその事を話しても言い訳扱いされたり、だから何？何が言いたの？という事を言われ、言ったところでまた言い訳扱いされる言うだけ無駄と思うようになり、余計何も言えなくなり、最終的専務からこれ以上庇いきれないと言われたとが退職理由なのですが、この場合退職理由を聞かれた際どのように答えるのがいいのでしょうか？

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回答タイムライン（14）
退職理由の伝え方、どうすればいい？

(株)UZUZ代表取締役岡本啓毅
回答日: 2022年10月2日
「確かにその会社で働いていたら萎縮して意見が言えなくなってしまうだろうな...うちなら同じようなヤバい目には合わないから大丈夫だよ」と面接官が感じるような伝え方をするのは一つの方法です。・前の会社の離職率が1年で50%以上など異常な高さだった(客観的な事実を伝えて、自分だけが辞めたわけじゃない) ・原因は、怒鳴り声などが日常的に飛び交っているような環境だった(それは確かに離職につながるだろうな、という事例) ・そのような環境で、日々詰められる環境で自分も長く続けられないと感じて退職した的な実態がある場合は、「確かにそのような環境だと、退職するのも仕方ないな」と思われる可能性が上がります！一方で、パワハラなどはなく環境は普通だったけど退職に至っている場合は上記のパターンは使えなくなってしまいます。ご記入いただいた理由をそのまま伝えると「チームでコミュニケーションを取りながら進める仕事だと、遠慮してしまうタイプで難しそうだな...」と感じられてしまいそうです。そのため、「今は遠慮しないで伝えられるようになっているから、うちで働いても大丈夫だな！」と伝わるような、退職理由をカバーできるようなエピソードを入れると良いと思います。例えば、「チームで仕事を進める上では、多少強く指摘を受けたとしても自分から前に進んでいくスタンスが必要だと感じたので、自分のトラウマを克服するために〜〜のアルバイトを始めました。そこで〜〜〜(トラウマを克服する過程のエピソードと結果)」的な感じが伝えられると、カバーできるようになると思います！
相談したユーザー
返信日: 2022年10月3日
成程・・・じつは少し前に面接に言った際に、正直かつ詳細に話しすぎてしまって、おそらくそれが原因で受からなかったので、次はアドバイス等貰った上で面接に臨もうと思いましたパワハラ的な事は日常的では無いですが何度かありました 2つほど例をあげますと道具を片付ける場所が分からず、誰に聞いたらいいか分からなくて迷ってしまった時に当時の責任者の1人に「そこで何してるん」時なこと(入社した頃にあった話なので少し記憶が曖昧で申し訳無いです)を聞かれたので、道具をどこに片付けたらいいか聞きたのですが、機械の音に阻まれて聞き取れなかったのか最終的に近くで作業してた人数人をを呼び集めて「こいつはここで黙り込んで仕事が出来んやつだ」的な事を大声で言われさらし者みたいにされたり、1人例えたら意地悪な姑みたいひとがいて、すぐ怒鳴るような人で、自分の部署の仕事がある程度終わって手が空いてその人のいる部署に手伝いに行った時に、何をしたらいいか聞く前に「そこで何してるん！！」と言われ萎縮したのか何も言えなくなってその人の隣で作業してる人に私に聞こえるように「あそこで突っ立って邪魔しに来た」的なことを言われたり等がありました(現に何人かこのひとが怖くて辞めた人や、忙しい時期には派遣さんに来てもらっていたのですが、この人がいるから怖くて行きたくないですという人も居たそうです) 面接の時に、意見を言ったりする事が苦手である事や、退職理由の最後に、「このまま前職場で仕事続けるより、新たな環境で一から仕事始める事は、私自身の成長に繋がると思い退職を決意しました」というようなことを言おうかなと思っているのですが、これは良い印象と悪い印象どちらに繋がるでしょうか？
(株)UZUZ代表取締役岡本啓毅
回答日: 2022年10月3日
>(現に何人かこのひとが怖くて辞めた人や、忙しい時期には派遣さんに来てもらっていたのですが、この人がいるから怖くて行きたくないですという人も居たそうです) こういう誰のためにもならないような人こそ、会社からいなくなって欲しいものですよね...。一方で、こういった意地悪な人は、程度の差はあれども、どのような会社にも一定の確率でいるものだったりします。そのため、「新たな環境で頑張りたい！」と退職理由を伝えた後に「うちの会社でも、前の会社ほどじゃないにしろ、指摘をされたり、相性が合わない人がいる可能性もあると思います。近しい状況になったとしたら、今回はどうしますか？」という追撃の質問が来た時の準備もしておくと良いと思います！決意はとても大事ですが、決意だけでは「じゃあ、うちの会社では同じことが起こらないだろうから大丈夫だな！」と感じてもらえないこともあるので、説得力がある回答ができる状態になっていると良いと思います！
相談したユーザー
返信日: 2022年10月3日
成程次面接受ける予定の企業さん(書類選考からの面接なので、まだ面接迄行けるか分かりませんが)、労働時間を朝から昼までか昼から夕方までか選択可能で、私は朝から昼までを希望していて、空いてる昼からの時間に経験をつむといういみを込めて単発や短気のアルバイトをするのもありなのでは？と思っていまして、面接の際朝から昼までを希望している理由を聞かれた場合等に副業OKかの確認もかねて、アルバイトしようと思っていることをお伝えするのは、良い印象・悪い印象どちらに繋がるでしょうか？ (余談ですが、その姑みたいな人、長年勤めてた方だったんですが、他の人達から怖がれたり嫌われたりしてたようで、春と夏で主力商品が変わるので1年に2度部署替えがあって、その際に別棟にある部署に移動になりその後辞めたという話しを聞きましたまた他の人達はこの事に関して「遅かれ早かれいずれこうなると思ってた」や「もっと早くこうして欲しかった」的なことを言っていました)
(株)UZUZ代表取締役岡本啓毅
回答日: 2022年10月3日
>面接の際朝から昼までを希望している理由を聞かれた場合等に副業OKかの確認もかねて、アルバイトしようと思っていることをお伝えするのは、良い印象・悪い印象どちらに繋がるでしょうか？受ける会社がフルタイムで且つ未経験から挑戦となる仕事の場合は採用企業としては仮に副業OKの会社だったとしても「しっかりとうちの仕事で一人前に仕事ができるように集中して取り組んで欲しいな...」と思われる可能性が高いと思います。そのため、副業することが前提だと面接時には伝えない方が無難だと思います...！
相談したユーザー
返信日: 2022年10月3日
成程！朝から昼までの勤務時間を選んだ理由の1つがが、地元の伝統芸能の1つをずっとやっていまして、それの公演が昼から入ることがあるので、それのとの両立を考えての事なのと、まだ未婚かつそういうお相手に出えてないので未だ先になると思うのですが、いずれ家庭を持った時や両親が介護必要になった時に、家の事や両親を介護との両立を考えての事でもあるので、朝から昼までを選んだ理由を聞かれた際に、伝統芸能やいずれ家庭を持ったり両親の介護が必要になった時の事を考えての事という事をお伝えするのは、良い印象と悪い印象どちらに繋がるでしょうか？
(株)UZUZ代表取締役岡本啓毅
回答日: 2022年10月4日
採用企業は基本的に「うちの仕事でコミットして活躍して欲しい」と思っているので、基本的には仕事以外の理由で選んでいることを伝えると(当然、人生においては仕事以外のことも大切なのですが)、「仕事よりもきっとそっちの方が大切なんだろうな」や「介護が必要になって、仕事にエネルギーを割けなくなってしまうのかな」という印象を持たれてしまうリスクがあるかもしれないな、と思いました！
相談したユーザー
返信日: 2022年10月4日
なるほど！ただ、伝統芸能の方に関しましては、特別公演以外の定期公演がだいたい月に3〜4回水曜日に当たる事が多く、他にも仕事しながらやってる方もいて人数が揃わない場合もあって、そういう時は有給を使ってお休みを貰うことがあるかもしれないという事と今回面接受ける予定の企業さんは出勤日数を相談可のところでもあるので、出勤日数の相談もかねて面接時に話す予定ではいます (前の職場の時も、伝統芸能している事専務や上司等何人かの人に話して、どうしてもの時は有給を使っていたので)
相談したユーザー
返信日: 2022年10月4日
面接受ける予定の企業さん、無事明後日面接行くことが決まりました！！頂いたご意見を元に面接頑張りたいと思います
(株)UZUZ代表取締役岡本啓毅
回答日: 2022年10月5日
面接決まったのですね！おめでとうございます！笑顔を大事に頑張ってきてください〜！！
相談したユーザー
返信日: 2022年10月5日
頑張ります！！また、母とも退職理由をどういうか話し合って見た結果、人間関係以外にも月の残業が求人に書かれてた月平均20時間以上ある時もあったり、体力面でもしんどかったところもあったので、人間関係のことを言うより残業が多く体力面の問題を言う方が印象がいいのでは？という結論にいたり、残業と体力面の方を話すことに致しましたまた、意見を言ったり話しかけたりするのが苦手なことは、長所・短所を聞かれた際に、少し人見知りなところがあるのと慎重になりすぎるあり、今声をかけていいのか不安なって話しかけたりができない事があるので、気をつけてたいと思っている事や、身近なところではありますが買い物に言った際に他のお客様の迷惑にならない程度で店員さんに話しかけたり、地域のイベントに参加した時は他の参加者さんに声をかけるなどして色んな人とコミニュケーションとれるようしていますといった事を言おうと思っています
相談したユーザー
返信日: 2022年10月13日
先程、採用の連絡来ましたーーーーーー！！Ｏ(≧▽≦)Ｏ
(株)UZUZ代表取締役岡本啓毅
回答日: 2022年10月13日
おお〜！！内定獲得おめでとうございます！！やりましたね！！
相談したユーザー
返信日: 2022年10月14日
ありがとうございますＯ(≧▽≦)Ｏ給料の締めの関係で、来週から仕事行ってきます(*`･ω･)ゞ