笑顔vs内容！最終面接で何を重視？｜「面接全般」の相談

回答タイムライン（4）
笑顔vs内容！最終面接で何を重視？

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  豊島稜也

  回答日: 2022年6月23日

  岡本さんではありませんが、コメントしますね。 1️⃣について 笑顔や人柄だけで誤魔化せるような企業であれば、目に見える表面的な部分だけを良くしていればいいと思います。しかし、本当に優秀な人材を採用しようと考えている企業であれば、そんな表面だけを取り繕った姿はすぐに見抜かれます。 選考を受ける企業の業界・職種によって評価のポイントやウェイトは異なりますが、最後に合否を左右する大きな要素になるのは目に見えないもの（その人の内面）になるでしょう。もし仮に、見た目や態度だけで誤魔化して入社できたとしても失敗する可能性が高いです。 （※全身に高級ブランドを身にまとったところで、その人自身の本当の価値は全く変わっていないようなものです。そんな見せかけの姿を評価されて選ばれたとして、後から困るのは自分でしょう。） 2️⃣について 基本的には上記と同じです。「最終だから○○が大事」など、これが正解だ！と決まっているものは存在しません。 しかし、選考が進めば進むほど、見た目や態度だけでは誤魔化せない内面が重要視される傾向にあります。 就職・転職エージェントとして働いていますが、私が知る限り最終選考に明確な採用基準を設けている企業などほとんど存在しません。
• 相談したユーザー

  返信日: 2022年6月24日

  かしこまりました。 ただ、気にしている対象ががJAなんですよね。 笑顔が良いというだけで採用するなら、こちらから願い下げですが、JAはまさに人と接する仕事ですから笑顔は多少他よりも重要視されている気がしてなりません。　 ちなみに、私は笑顔が得意な方ではなく、1️⃣の質問でいうところの笑顔が少ない方の人です(笑)。そのため、過剰に気になってしまいます。 やはり、進むほど、話す内容とか個々人の考えが見られているのですね。 それを聴いて、少しは安心しました。 最後に質問させて下さい。 回答して下った方も、採用担当を普段されている方でしょうか？ このシステムを使いたてで、まだ理解していない部分が多いです。
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  豊島稜也

  回答日: 2022年6月24日

  私は就職・転職エージェントとして働いているものです。 キャリアに関する正しい知識を持った人間に、就職・転職・キャリアについて相談ができるプラットフォームになっております。 就活以外にも、また質問があれば気軽に質問して下さいませ😌
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  (株)UZUZ代表取締役 岡本啓毅

  回答日: 2022年6月24日

  ①私が採用する立場ならば、笑顔がバッチリでしっかりと熱意が伝わる人だけを採用します！会社にとって社員を採用するということは将来的に数億円にもなる巨額の投資活動になります。そのため「数億円を投資しても十分にリターンがある素晴らしい人材だ！」と心から感じる人材のみを採用します！ ②笑顔の重要度はどの選考フェーズの重要なのは変わりませんが、選考フェーズが後半に進むにつれて「志望度の高さ」が見られる度合いが高くなってくることが多いです。 笑顔に苦手意識があると思いますが、笑顔はトレーニングで比較的すぐに改善できるものだったりします。口角が上がっているだけで、対人印象は劇的に良くなります。毎日鏡を見ながら口角を上げたり、動画を取りながら面接練習をして表情を振り返ってみるようにすると、数週間続ければどんどん変わっていきますよ！数十時間のトレーニングで、人生が変わる効果的な投資活動なので、ぜひ試しに笑顔トレーニングをやってみると良いと思います！