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内々定保留のリスク、どう防ぐ？｜「その他」の相談

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相談日: 2022年6月14日

1人のサポーターが回答

相談・質問の内容｜内々定保留のリスク、どう防ぐ？

質問です。内々定を電話で伝えられ他の選考もあって保留にしてほしいと伝えたところ、6月末にまた連絡がほしいと言われました。この場合、内々定を取り消される場合はありますか。

回答タイムライン（4）
内々定保留のリスク、どう防ぐ？

(株)UZUZ代表取締役岡本啓毅
回答日: 2022年6月14日
企業側の気持ちとしては採用枠数の内定承諾を得るまでは採用を継続しなければいけません。そのため、内定保留をしている間に、他の方が内定承諾をして採用枠がうまる場合は内々定が取り消されてしまう可能性もゼロではないと思います。実際にはいきなり取り消されずに「7月◯日を内定承諾期限とさせていただきます」というように期限が切られてから取り消しになるのが自然な流れなので、特に承諾期限が指定されていない場合はいきなり取り消しになることはないとは思いますが！
相談したユーザー
返信日: 2022年6月14日
ご返信ありがとうございます。私自身、内定を承諾して、その後辞退した場合に何か言われるのではないかと心配になり、保留にしてほしいと伝えてしまいました。また、他の企業からの内定通知も早くて7月上旬であり、それを伝えたところそこまで待つのは厳しいので6月末までに再度連絡をほしいとも言われました。私の想いとしては、他の企業から内定をいただければ、そちらに行きたいと考えておりますが、内定をもらえなかった場合は今、内々定を伝えられた企業に行きたいと考えております。今後、どのように対応したらいいのでしょうか。
(株)UZUZ代表取締役岡本啓毅
回答日: 2022年6月15日
>今後、どのように対応したらいいのでしょうか。メリット・デメリットを踏まえてご自身で判断することが、どんな結果になったとしても受け入れることができるので良いと思います。「7月上旬に結果がでるから、あと一週間ほど結果を待ってほしい」と正直に伝えて承諾期限を伸ばしても良いと思いますし、「ほかが受かったら辞退するけど...」と思いつつ内定承諾をするのも良いと思います。内定承諾をする場合は「他の志望度が高い企業の選考はどうされたんですか？」と聞かれると思うので、その際にはどのように回答するかは準備しておいたほうが良いと思います！
相談したユーザー
返信日: 2022年6月15日
この場で相談することができて、とても良かったです！ありがとうございました。