面接で「人事の魅力」を伝える方法は？｜「志望動機」の相談

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面接で「人事の魅力」を伝える方法は？

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  ヤギのさくらちゃん

  回答日: 2022年4月30日

  伝えてはダメなルールはもちろん存在しないです。 ただし、人事は所詮社員の1人に過ぎません。永遠にその会社にいるとは限りません。 実際に私が新卒の頃、最終面接を担当された人事の方は私が入社する前に会社を辞めて詐欺みたいな会社を創業してらっしゃいました。 ゆえにもし「この人と一緒に働きたい」が一番の理由であるなら、そもそも本当にその企業でいいのか再考する必要があるかもしれません。また面接の場で伝えるということは、「この応募者はこの人事がいなくなったらやる気をなくすかもしれない」と受け取られる可能性もあることを覚悟の上で伝えましょう🌱
• 相談したユーザー

  返信日: 2022年5月1日

  お返事、ありがとうございます。 たしかに辞めてしまわれることは全くと言っていいほど考えていませんでした。 その会社の一番の志望理由は、企業理念に共感をし、それが私のやりたいことにすごく合っていると思いました。そしてその方は、その理念を実際に体現されている方である様に感じました。 しかし、やる気をなくす、と受け取られてしまうと心配であるため、もう少し考えてみようと思います。
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  (株)UZUZ代表取締役 岡本啓毅

  回答日: 2022年5月1日

  採用は会社として非常に重要な業務になるため、人事はその会社のエース社員が配属されていることが多いです。実際に入社した後に一緒に働くメンバーは人事部の人とは異なります。そのため「人事を見て魅力的だと感じたから」という理由で選んでしまうと、入社後に「あれ？私が思っていたような人たちとは違う...」というミスマッチになるかもしれません。 人事が魅力的だとしても入社の決め手はそれ以外の要素も含めて意思決定する方がミスマッチには繋がりづらいと思います！ ※人事すら魅力的ではない会社はかなりヤバイと思いますが！