体調不良の退職、面接で伝えるべき？｜「転職・退職理由」の相談

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体調不良の退職、面接で伝えるべき？

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  (株)UZUZ代表取締役 岡本啓毅

  回答日: 2022年4月26日

  過剰な業務量を長く続けると、心身とも体調を崩してしまいますよね...！まずはゆっくりと休んで体調回復に専念していただければと思います。 また、退職理由についてどのように伝えていくのか？という部分に関してではエージェントの方が入っているように「体調不良を隠す」というのも1つの方法だとは思います。 就活の面接で精神的な体調不良の過去を伝えると、その時点でお見送りになってしまう企業は実は多かったりします。 一方で、事実を伝えた上でしっかり理解してくれた上で内定を出してくれる会社に入社したほうがミスマッチは防げると思うので、しっかり伝えたいという気持ちも非常にわかります。 具体的な伝え方に関しては、「過剰な業務量」と「精神的体調不良」の両方のパターンの退職理由の解説動画を貼っておくので参考にしていただければと思います！ 過剰な業務量(残業や休日出勤)が原因で退職を決めた場合の退職理由の回答方法の解説動画はこちらです！ https://www.youtube.com/watch?v=9pxXi9LOmkU&t=255s 精神的な体調不良が理由で退職を決めた場合の退職理由の回答方法の解説動画はこちらです！ https://www.youtube.com/watch?v=U-giaMytC_4 両者のはメリット・デメリットを踏まえて、何をどのように伝えるかをご判断いただくのが良いと思います！ とはいえ、まずは元気になるのは一番なので、無理せずゆっくり休んでいただければと思います！ また、いつでもご相談ください！
• 相談したユーザー

  返信日: 2022年4月27日

  ありがとうございます！ 参考にさせていただきます！