営業アルバイトで成長！採用される秘訣｜「ガクチカ」の相談

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回答タイムライン（3）
営業アルバイトで成長！採用される秘訣

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  (株)UZUZ代表取締役 岡本啓毅

  回答日: 2022年1月30日

  「、」が多く複雑な構成になっている文章が多いので、その点を修正するとより伝わりやすくなって良いと思います。 >さらに出来たばかりの会社だったため、マニュアルも研修制度もなく、目標とは程遠い状況でした。 目標は自分が一緒に働きたいと思われる人になるなので、会社のマニュアルや研修制度は関係性が薄いと思いました。 また、前回お伝えした内容があまり改善に反映されていないようでした。改善してから添削依頼をあげていただければと思います。また、上げる際には前回の投稿に返信する形であげていただけると添削の工数が減らせるのでとてもありがたいです。
• 相談したユーザー

  返信日: 2022年1月30日

  重複した内容を送ってしまい、申し訳ございません。以後気をつけます。 こちらが改善したものなので、もう一度添削していただけるとありがたいです！ 私が最も頑張ったことは、2年間続けているモバイル販売のイベントで勧誘という役割での派遣アルバイトです。私が現在所属している会社は起業したばかりなので、自社の案件を拡大するために代理店様から信頼を得られるように精進しています。だから、私は周りの方に認められ、もう一度一緒に働きたいと思われる人になるという目標を持って取り組みました。ただ、そのアルバイトを初めた頃の私は、モバイルや営業トークについての知識がなく目標とは程遠い状況でした。そこから、各キャリアのパンフレットをもらってきて独学したり、どのようなトークがお客様の興味関心をひくことが出来るのかを試行錯誤したり、営業力がすごいと言われている方のヒアリングやプレゼンを見て研究しました。それらを踏まえて、まずはお客様と仲良くなり、その後お客様のニーズに合わせた提案をすることで、お客様の反応に手応えを感じることが増えてきました。また、疑問に思ったことは積極的に上司に質問しに行き、わかるまで何度も聞いたりしました。その結果として、目標勧誘数を120%上回ることはもちろん、クローザーの方からクローズをしてみてもいいよと言われ、認められたり、次も来てほしいと代理店の店長の方に指名をいただいたり、私の積極的に学ぶ態度に感心した上司からお褒めの言葉をいただくことができました。これらの成果から、私が会社の新規開拓の現場を任されるメンバーの一員となることが多く、私が入った後からはその現場が自社の継続的な案件になることが多かったです。　 この経験を通して、積極的に自ら学び、戦略を立てて取り組んだことがチームとしての利益や成果につながることを学びました。
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  (株)UZUZ代表取締役 岡本啓毅

  回答日: 2022年1月31日

  引き続き複雑な文章が多く、伝わりづらくなってしまっていますね。 ・1つ文章に「、」は1つまでのルールを徹底 ・自分で声を出して読み直して「誰が読んでもスッと一回で読めて理解できる」という状態にする これをやってみましょ〜！