自己PRの添削をお願いしたいのですが、どうすればよいでしょうか？｜「自己PR」の相談

2025年9月に大学（学士）を卒業予定

22歳 性別未回答

相談日: 2025年4月27日

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回答タイムライン（1）
自己PRの添削をお願いしたいのですが、どうすればよいでしょうか？

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  小久保桃佳

  回答日: 2025年4月28日

  ご質問ありがとうございます！ 少しでもお力になれるように、精一杯アドバイスさせて頂きますね✨ 〜〜〜〜 ▼私の強みは「他者に寄り添いながら、人を導く力」です。大学時代に飲食店でアルバイトをしていた際にこの力を発揮しました。 →良い出だしです◎ ▼長期間勤務していたため、新人指導係を任されましたが、忙しい店舗で新人が困惑し、疲れている姿が多く見られました。 新人が業務に慣れず立ち尽くす場面では、「大丈夫？」や「ここはこうだよ」と声をかけ、一方的に指示するのではなく、コミュニケーションを重視して丁寧に指導しました。 →声かけをする際は、どのような事を意識されていましたか？ 質問者様のアルバイト先を知らない第三者からすると、「新人が困っていたら声を掛けるのは一般的ではないのかな・・？」という印象を抱く方もいらっしゃるかもしれません！ 「一方的に指示するのではなく、コミュニケーションを重視」ここを意識されていたと思うのですが、現状の表現のみですと少しふわっとしている印象です！コミュニケーションを重視とはなんだったのか（日頃から新人さんに積極的に話しかけることで、関係値構築を行なっていたなど）ここを追記してみてください◎ ▼疲れている新人には負担の少ないポジションに移動してもらい、その間にスキルアップをサポートしました。 → ・「負担の少ないポジション」とはどのようなポジションだったのでしょうか？ →これを行なった背景はどのような所にありましたか？人によっては、疲れているからと言って他のポジションに移動してしまったら、いつまでもできるようにならないのでは・・？という事を考える方もいらっしゃるかもしれません！ここの背景をしっかり説明することで。認識に齟齬が生まれる事を防ぎましょう！ ・「その間にスキルアップをサポート」ここが指すスキルアップをサポートとは、具体的にどのようなサポートだったのですか？💡 ▼このアプローチで新人は早期に業務に適応し、モチベーションを保ちました。 結果、私が指導した新人たちは退職後も長く勤めています。 →素晴らしい成果ですね✨ より成果を際立たせるために、質問者様が新人教育を担当していない新人さんの勤務期間と、質問者様が教育を担当した新人さんの勤務期間を比較するなど、定量で質問者様の成果を示す事ができるとよりパワーアップしそうだと感じました◎ （ここは上記のデータがわかればでOKです！！） ▼この経験で培った力は営業の現場でも役立ち、チームワークが求められる環境で貴社に貢献できると確信しています。 →良いですね！ 〜〜〜〜 たくさん記載してしまいましたが、何かの参考になれば幸いです！ 他にも不明点等あれば、いつもでお声がけくだいね！ 微力ながら応援しております🌱