やりたいことがないのですが、志望動機はどう作成すれば良いでしょうか？｜「志望動機」の相談

2026年3月に大学（学士）を卒業予定

22歳 女性

相談日: 2025年3月24日

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回答タイムライン（1）
やりたいことがないのですが、志望動機はどう作成すれば良いでしょうか？

• 

  Chinatsu Kato

  回答日: 2025年3月25日

  飾らずありのままのご相談、ありがとうございます！ 2026年の4月に入社予定で今就職活動中ということは、あと1年くらいありますね！ 新卒の就活ってすごく難しいと思います。社会人として企業で働くという経験をしていない段階で、高い志だとか、明確にやりたいこと、挑戦したいことがある人の方がよっぽど少ないと思います。 とはいえ、実際に「なんとなく」で入社したものの、入ってみると「思ってたのと違った」ということが様々な部分で出てきて、早期離職になってしまい・・・転職活動をするものの、「早期離職した根性のない人」というレッテルが貼られてしまって転職活動が難航・・・新卒の時もっとちゃんと選んでおけば・・・ と後悔されている方をたくさん見てきているからこそ、 今の段階で少しずつ「やりたいこと」「将来なりたい姿」をみすえた就職活動になるよう少しでもお力添えができたらなと考えています。 また、企業としてもそういった早期離職は避けたいものです。せっかくたくさんの応募者の中から、会社と一緒に成長してくれると感じた人材を厳選して採用し、「一緒に働きたい」と思えた新人メンバーに教育資金と時間を注いだにもかかわらず、早期離職が出てしまうのは、非常に切ないものです。 そのために、「志望動機」や「入社後のイメージができているか」などを聞いて、長期定着する人材かどうか、職種に対しての適性があるかどうか、などを見極めようとしているのです。 そう考えると、「そんなこと聞かれても困るんだよな〜特に理由ないからな〜」と考えるのではなく、「自分は本当にこの会社に入りたいんだろうか？入った場合に長く続くんだろうか？」を考え「なぜ入りたいと感じるのだろうか？なぜ長く続きそうだと思うのだろうか？」と自分自身に問いかけてみて欲しいです。 少しでも気になったのであれば何かしら惹かれているポイントがあるはずですし、もし考えてみたときに何一ついいなと思えるポイントがないのであれば、それは仮に入社できたとして長く続くのでしょうか。 ちなみに、上記の理由から、「適当な理由で適当に選択しても受かっちゃう企業」の方が、大量に採用して、大量に人が辞める企業である可能性が高まります。 本気で採用をして、本気で育てようとしている企業ほど、「てきとう」では受かりにくいです。 ※ただし、理由はともあれ人柄が良ければ採用するということはあるので絶対ではありません どんな仕事もやってみなければわからないですが、自分にとって後悔のない選択ができ、入社した後に「この会社でこの仕事をしている自分が好き！」と思えたらそれはすごく素敵なことですよね！ そのために少しでもできることを考えるのであれば、まずは「いろんな仕事を知る」ことから始めてみるといいと思います。 世の中にはいろんな業界・職種がありますから、まずは少しでも多く知ることで、「やりたい」という自分の知らなかった感情が芽生えるかもしれません🌱 ひろさんチャンネルでは様々な業種・職種について紹介している動画もあるので良ければ参考にどうぞ🎥 https://youtube.com/playlist?list=PLphxQ00dqIJ0G3wEJ84X5VJ2LTXQtPJeT&feature=shared