エンタメ業界での就活の軸をどう絞れば良いでしょうか？｜「就活・転職の軸」の相談

2026年3月に大学（学士）を卒業予定

21歳女性

相談日: 2025年3月15日

1人のサポーターが回答

相談・質問の内容｜エンタメ業界での就活の軸をどう絞れば良いでしょうか？

志望業界:エンタメ志望職種: どんな観点でどんなサポートをしてほしいか:就活の軸の決め方やどれくらいまで絞った方が良いのかを知りたいです。詳しい相談内容: 現在の就活の軸は以下の通りです。１、「若手のうちから挑戦できる」早い段階で多くの経験を積むことで、自身のスキルや知識、判断力を養い、時代の変化に対応できる柔軟性やリーダーシップを身につけたいと考えているからです。２、「顧客への貢献を実感できる」自分の仕事が誰かの生活の豊かさに貢献できているという実感を得られることが、自身のやりがいや達成感につながると感じているからです。３、「社員同士の連携や風通しの良さ」社員間のコミュニケーションが円滑で連携を大切にしており、風通しの良い社風であれば意見やアイデアを発信しやすく、自身の成長や全体の活性化につながると考えているからです。改善点や軸を決める上で重要な考え方など、アドバイスいただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。

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回答タイムライン（1）
エンタメ業界での就活の軸をどう絞れば良いでしょうか？

(株)UZUZ代表取締役岡本啓毅
回答日: 2025年3月15日
前提として、自分が大事にしていることが記載いただいた内容であれば「受かるかどうかは別として伝えた上でマッチする会社を選べば良い！」というスタンスで受けていくのもミスマッチを防ぐためには大切だと思っています。そのような視点であれば、今の内容をそのまま伝える形で問題ないと思います。一方で面接で伝える就活の軸という視点で言うと少し変わってくるかもしれません。面接で伝える就活の軸では、それを聞いた面接官が「何万社もある新卒採用をしている企業の中から、その範囲に入っているからうちの会社を受けてくれたんだな」と絞れる内容になっていると良いです。 1については、どの会社も新卒を採用する際にはリーダーになって欲しいと考える会社の方が多いためあまり絞れる内容にはなりづらいと思います。例えば「20代のうちにチームを持てる」などもう一段階掘り下げると、絞る要素として機能しやすくなると思います。 2についても顧客と接する仕事であれば、どの会社も当てはまるので絞れる内容にはなりづらいと思います。もう1段階掘り下げて、どのような顧客への貢献をしていきたいのかを具体化して「だからうちを受けているんだな！」と感じてもらえるないようにしていくと良いのではないかと思います。 3については、風通しの良さは選考を受ける段階では判断することが難しい内容ですし、実際に入社して配属されてみないとわからないものです。風通しの良さは社風にもよりますが、誰が上司になるのかによって大きく変わる部分になるので、「面接で社風が良さそうだったからここにしよう！」と決めるのはリスクが高い軸になると思います。就活段階で判断に使えるものにするのであれば、OB・OG訪問をたくさん重ねて「御社の社員10名の方とお会いして感じたのですが〜」などのように伝えられる状態にするのであれば、精度が高く判断できる軸になると思います。一方でそのような行動が難しいのであれば、軸の切り替えを考えてみても良いかもしれません！軸の定め方についてはこちらの動画でも解説しているので、みていただけると参考になると思います！ https://youtu.be/TG2ugOtf_BQ https://youtu.be/zbY0wUncFx4