面接官からの質問や答え方について教えていただけますか？｜「自己PR」の相談

2026年3月に大学（学士）を卒業予定

21歳男性

相談日: 2025年2月27日

1人のサポーターが回答

相談・質問の内容｜面接官からの質問や答え方について教えていただけますか？

志望業界: 志望職種: どんな観点でどんなサポートをしてほしいか: この内容を面接で話した場合、面接官がどのような質問をするのか、また、どのように答えれば良いのか教えてほしいです。詳しい相談内容: 自己PR 私の強みは、目標に向けて、周囲を巻き込む力です。高校時代、バスケットボール部のキャプテンを務めた際にこの力を培いました。コロナ禍で先輩たちが急遽引退となり、チームはまとまりを欠き、後輩の半分以上がモチベーションを失っていました。朝練は自由参加でしたが、参加する部員はいつも半数以下。部全体に「緩く部活を楽しむ」空気が広がっていました。私は「全員が集中して取り組む引き締まった雰囲気」の上にある楽しさを目指し、チームの雰囲気を変えるために行動しました。そのためにヨコの繋がりとタテの繋がりを意識した。同期だけでミーティングを行い、私だけでなく全員が互いに厳しく指摘し合える関係を築きました。また、後輩たちにはリーダー枠を設け、私から直接指示を出すのではなく、同期を通じて伝えるよう努めました。この取り組みにより、朝練の参加率は向上し、全員が集中して本気で取り組む雰囲気が生まれ、チームの士気も大幅に向上しました。この経験から、集団で活動を行う際は、自分一人で引っ張るのではなく、メンバー全員が主体的に動ける環境を作ることを心掛けています。

キャリエモンを使ってみよう

プロのキャリアサポーターからガクチカや自己PR添削・志望動機添削・キャリア相談全般などを無料で受け放題！

回答タイムライン（1）
面接官からの質問や答え方について教えていただけますか？

UZUZ 重田
回答日: 2025年3月3日
相談ありがとうございます！想定される質問と回答例お伝えするので、参考にしてみてください💡 ①具体的にどのような行動を取ったのか？ー回答例: 「まず、同期とのミーティングを設け、私一人が引っ張るのではなく、チーム全員が互いに指摘し合える関係を作りました。また、後輩たちにはリーダー枠を設け、彼らを通じて指示を伝えることで、自ら考えて行動する環境を整えました。その結果、朝練の参加率が向上し、全員が集中して取り組む雰囲気を作ることができました。」ポイント: 「何をしたか」（ミーティングの開催、リーダー枠の設定）「なぜその行動をしたのか」（チームの自主性を高めるため）「どのような効果があったのか」（参加率向上、チームの士気向上 ② リーダーシップを発揮する上で、最も苦労した点は？ー回答例: 「最も苦労したのは、最初のうちは後輩がなかなかリーダー枠の役割を受け入れず、思うように主体的な行動を取ってもらえなかったことです。そこで、リーダー枠の後輩一人ひとりと個別に話し合い、彼らの意見や不安を聞いたうえで、できることから少しずつ取り組んでもらうようにしました。徐々に自信を持ち、主体的に動けるようになったことで、チーム全体の雰囲気も改善されました。」ポイント: 「どんな困難があったのか」（後輩が主体的に動かなかった）「どう乗り越えたのか」（個別に話し合い、不安を解消）「結果どうなったのか」（徐々に主体性が生まれた） ③この強みをどう活かしたいか？ーポイント: 「業務に必要なスキルと関連づける」「自分の経験と結びつける」「入社後の貢献を具体的に述べる」