面接での短所について、人事目線での評価と改善点を教えていただけますか？｜「長所・短所」の相談
2026年3月に大学（学士）を卒業,21歳男性
相談日: 2025年1月15日
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1人のサポーターが回答
相談・質問の内容｜面接での短所について、人事目線での評価と改善点を教えていただけますか？
志望業界:商社、リース業界
志望職種:営業
どんな観点でどんなサポートをしてほしいか:
面接で短所を質問された際の回答として、以下の文章を作成しました。そもそもこの弱点は面接官にどのような印象を与えるのかなど人事目線での総合的な評価と、改善点を指摘していただきたいです。よろしくお願いいたします。
詳しい相談内容:
私の短所は、責任感が強く好奇心も旺盛なため、一度に多くのタスクを抱え込んでしまうことです。例えば、現在も大学のレポートやUSCPAの学習、さらに課外活動として英会話カフェの運営やアコースティックギターサークルの活動など、さまざまなタスクを同時にこなしている状況が続いています。
このような状況を改善するために、私は以下の点を意識しています。まず、時間配分や期日を設けることで効率的にタスクを消費するよう努めています。具体的には、毎週のスケジュールを立て、優先順位をつけながら進めることで、タスクの消化を図っています。
また、組織としてのタスクに関しては、仲間に少しタスクを譲ることや後輩に任せることで、彼らの成長を促進しています。これにより、チーム全体のパフォーマンスを向上させると同時に、自分自身もストレスを軽減できるよう努力しています。
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回答タイムライン（2）
面接での短所について、人事目線での評価と改善点を教えていただけますか？
面接での短所について、人事目線での評価と改善点を教えていただけますか？
- 相談したユーザー返信日: 2025年1月15日キャリアモンをシェアしました！お願いいたします。
- ヤギのさくらちゃん回答日: 2025年1月16日こんにちは🌷 いつも無償でサポーターさんから返信をもらっても、再添削の依頼をするとき以外は感謝も伝えず無視している方ですね！ さて、こちらの内容はもちろんどのような会社の人事が見るのかによって感想はさまざまですので、私が人事だったとしたらどう感じるかをお伝えします。 私なら、「いろんなことにどんどん手を出す人間は、だいたいある程度できるようになったところですぐ転職するから採用しないほうがいいな」と考えます。
