不動産業界の営業職の面接対策をしていただけますか？｜「面接全般」の相談

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回答タイムライン（4）
不動産業界の営業職の面接対策をしていただけますか？

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  田崎遥

  回答日: 2025年1月8日

  ご相談ありがとうございます✨ 少しでも参考になるようにアドバイスいたしますね！ 質問者さんは2026年にご卒業予定ということですが、中途の面接を受けるのはどんな経緯なのでしょうか？ 新卒枠ではなく、中途も新卒も一緒に採用しているというような感じなのでしょうか、、？ 職歴がすでにあり中途募集に応募しているとのことでしたら下記を参考にしてください✨ 新卒の面接と中途の面接を比較した際に一番変わる点が、「職歴の説明」や「転職理由の説明」が必要になることです。 そのため、現職の業務内容、現職での成果、苦労したこと、退職（転職）理由を一貫性を持ってお伝えする必要があります。 新卒での応募ということでしたら、特段他の新卒の企業様と面接で聞かれることに大きな違いはないので一般的な質問（面接問答集などに記載されているもの）のご準備ができていれば問題ないです😊 また、志望業界が不動産、人材、ITと幅広いかと思いますのでそれぞれの業界の特色やそれぞれの営業職の特色について業界研究や職種研究をしておけると良いと思います✨ ☆不明点等ありましたらいつでもご相談ください
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  岡本彩奈

  回答日: 2025年1月9日

  ご相談ありがとうございます！ 中途の面接でどんなことを聞かれるかについて、企業ごとに少しずつ異なってくるかとは思いますが、予想される質問をお答えできたらと思います！ 今回投稿者様は営業職を志望されているとのことですが、 前職でも営業職をご経験でしたでしょうか？ もしご経験されておりましたら「前職ではどんな営業をしていたか？どんな成果を出されているか？どんな行動をされていたか？」などは聞かれてくるのではないかと思いました。 成果については、転職時の再現性を図るために質問をされるので、志望している会社でどのように活躍できるかを念頭に置いて考えたりする癖を付けてみてくださいね！ またもし営業職が未経験の場合は、「なぜ営業職か？なぜその業界か？」といった軸については深く聞かれるかと思いましたのでご準備いただくと良いかと思います。 また、現在のことに限らず、将来こうなっていたいといった将来像の内容も合わせて考えておいていただくと良いのかと思いました！ もしそのあたりの回答も添削してほしいなどあればまたお気軽にご相談いただければと思います！ご参考になれば幸いです。 応援しております！
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  Amina Shibuki

  回答日: 2025年1月9日

  ご相談いただきありがとうございます！ 面接では一貫性があることが大切になってきます。 それぞれの質問に対しての回答に矛盾点がないかが重要になってきます！矛盾点があると、「本当かな？」と、企業様から疑問に思われてしまうからです。 そのため、まずは自己分析を行い、軸から整理していくことをお勧めします！ 一度作った軸は選考を進める過程などで変わっても大丈夫なので、最初は「まずは作ってみよう！」ぐらいの気持ちで大丈夫です！ 下記、軸の作り方について詳しく解説されているため、よろしければ参考にしていただけたらと思います！ https://www.youtube.com/watch?v=TG2ugOtf_BQ 加えて、ぜひ業界研究もしていただけたらと思います！ その上で、自分の経験や強み、特徴を、志望する業界に紐づけて、一貫性を持たせるような回答を作っていきましょう！ ⚪︎下記、中途採用の面接にてよく聞かれる質問項目となります！ ・入社後のキャリアプラン ・転職の理由 ・業界の志望理由 ・その中でも、なぜ弊社を志望しているか 少しでも参考になりましたら幸いです。 ご不明点があれば、ぜひお気軽にご相談ください！
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  Natsuko Okawara

  回答日: 2025年1月9日

  ご相談ありがとうございます！ 投稿者様の卒業予定が2026年となっておりますので念の為、どういう場合に新卒、中途扱いになるのかお伝えさせていただきます。大学、短期大学、専門学校、高等専門学校、高等学校といった学校を卒業後に就職されるのであれば新卒扱いでの採用となります。一方学校卒業後、既に社会人経験を持つ人を対象とした採用やこれら以外の採用であれば基本中途となります。 もし職歴があり転職により、中途の面接になるということであれば、こちらにあるよくある質問リストをに想定問答を作っておくと安心です。 https://uzuz.jp/service/career-support/column/article-3076-author-uzuz29/ 特に、職歴がある場合は入社理由、仕事内容、仕事の中で大変だったことや成果を出したこと、退職理由などを聞かれます。 採用側は、仕事の場面でどういった行動をするのかを確認して入社後は活躍してくれそうか、ということを判断するので、新卒の時に聞かれるような質問においても、選ぶエピソードは学生時代のものよりも、仕事の経験の中から選ぶことが望ましいです。 回答しようと思っている内容で不安があれば、添削やアドバイスができますので、是非ご相談ください！ 参考になりましたら幸いです。 ご不明点ありましたらご相談ください！