就活軸の添削をお願いしたいのですが、アドバイスはいただけますか？｜「就活・転職の軸」の相談

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就活軸の添削をお願いしたいのですが、アドバイスはいただけますか？

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  Sumire Ito

  回答日: 2024年12月4日

  蔑ろにしがちな根本的な部分を考えようとされていて素晴らしいなと感じました！ ご相談いただいていた点ですが、「なんでその軸なのか」はもう一歩深掘られそうだと感じました。 ＞なぜこのような軸を設定したのかというと、私が目指す将来像を実現するためには、まず「結果を出して信頼を得ること」、その後に「新しい挑戦に積極的に取り組むことで成長すること」が不可欠だと考えているからです。実績を積むことによって、必然的に信頼を得て、次のステップへ進むことができると考えています。 伝えたい軸は伝わるのですが、「実績を積んで信頼を得る」というのは一般論に近く、質問者様らしさがあまり伝わらないのが勿体無いと感じました。 過去の投稿も拝見させていただいたのですが、質問者様はアパレルのアルバイトの経験も積まれていると思うのですが、質問者様のご経験から【質問者様にしか語れないエピソード、理由】を入れられると、より面接官に魅力が伝わるようになると思います！ あとは、ご記載いただいている通り、それぞれの企業によって事業内容や求める人物像などは異なるので、採用HPや企業のHPを調べて、「入社後にどう活躍できるか」のイメージがつきやすい文章でにできるといいと思います！
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  ヤギのさくらちゃん

  回答日: 2024年12月4日

  将来像から逆算して就活軸を考えることにじっくり取り組んでいて、とても素晴らしいですね！ 後悔のない就職ができると思います💮 「業界によって多少変える」と書いてあることから、この就活軸や将来像は応募先に見せるものだと認識して回答いたします。 > 私の将来像は、頼りにされるリーダーとして、チームやプロジェクトを牽引できる人材になることです リーダーになるのは手段なので、何を達成したくてリーダーになるのかを自分の中で明確にしておけるといいです。 たとえば仕事を任されるためにはリーダーであることは必須ではありません。チームをまとめるのも、別にリーダーという肩書を手に入れなくても自由にやったらいいものです。 「○○のためにはリーダーにならなきゃいけないんだ」という先入観や思い込みでリーダーになって、「リーダーはこうじゃないといけないのに」といった観念で自分を追い詰めたり、後輩や企業に悪影響を及ぼしてしまっている人がたくさんいます。 ほとんどの就活生や実際にはたらいている人でさえ、そこまで考えずに「リーダーになりたいです」「マネジャーになりたいです」と言っているのが実情ですが、それについて今のうちから考えておくことで将来困窮することを避けられます🌱 > 1. 結果を出せばチャンスが与えられる環境
 とてもいいですね！ ただただ「チャンスをくれ」と泣きわめく駄々っ子ちゃんではなく、しっかりとそのために信頼を得ることを重視している姿勢が素晴らしいです。 > 2. 多様な挑戦ができる成長環境
 「成長し続けるためには、新しいことに挑戦できる環境が重要です。」と言い切っていますが、私は必ずしもそうではないと思いました。 もちろん多様な挑戦をすることで成長する方法もありますし、実際にそれはとても効果的ですが、世の中にはスペシャリストとして1つの仕事を極めることで成長している人もいます。 逆に多様なことに挑戦しても、いわゆる器用貧乏になってしまって、どれも中途半端である程度できたらすぐに飽きてまた別のことに中途半端に手を出すだけの人は多いです。器用貧乏にならないためにご自身にとっての「成長」とは何なのかもう少し考えてみてもいいかもしれません🌷 > 私が理想とするキャリアを実現できる場所だと確信しています。 私が面接官なら、「働いたこともないのに確信しちゃうなんて、おそろしい妄想にとりつかれてるなぁ」と考えてしまいます。 逆に社員を洗脳して好きに使い潰したいような企業だったら「おお、かんたんに確信しちゃう洗脳しやすい都合のいいカモがきたでぇ〜」と生唾ごっくんすると思います😈