製造業から別の業界に転職する際、どのように評価制度の問題を説明すればよいのでしょうか？｜「転職・退職理由」の相談

キャリエモン を使ってみよう

プロのキャリアサポーターから
応募書類添削・キャリア相談 などを無料で受け放題！

回答タイムライン（6）
製造業から別の業界に転職する際、どのように評価制度の問題を説明すればよいのでしょうか？

• 

  ヤギのさくらちゃん

  回答日: 2024年10月31日

  あまりよくない環境から抜け出す決断がすばらしいですね！ さて、「技術があっても社長に気に入られていないと評価されず」とありますが、ここでいう「技術」とは具体的にどのようなもののことをおっしゃっていますか？ おそらくそのあたりに面接で信じてもらうための重要なポイントが隠れていると推測しています。
• 

  安田智実

  回答日: 2024年10月31日

  ご相談ありがとうございます。 キャリアアドバイザーの安田と申します。 不当な扱いの職場環境でありご自身としてはキャリアを培いたいとのことですので少しでも参考になるアドバイスができればと思います。 他アドバイザーが返信させていただいているように、技術とは具体的にどのような技術でしょうか？ 面接において信じてもらえないことが多いとのことですが、ポイントは伝え方かなと思います。 今のままの伝え方だとどうしても会社への他責理由がメインに見えてしまい、投稿者さまへの印象が良く写らないのではと思います。 頑張っても評価されない＜〜〜なスキルを培いたいと考えているが現在は〜〜な状況なため更なるスキルアップを目指したい という伝え方に角度を変え、ご自身が転職先で叶えたいことをしっかり言語化できれば相手への伝わり方も変わると感じます！ 参考にしていただければ幸いです。
• 相談したユーザー

  返信日: 2024年10月31日

  ご返信ありがとうございます。 技術のことについては、 私は現在、溶接をして製品を作っているのですが 溶接の綺麗さ製品を作る早さ、どれだけ多くの製品を定時内に作り上げるということを指しました。 私は決して腕がある方ではありませんが 私よりも勤続年数も長く腕もある先輩社員との給料の差が3万円ほどしか変わらないのが現状ですので今後ここで働き続けても不安という気持ちが強いです。 勤続年数 私　5年 先輩15年 また、こんな状況ではいけないと思ってくださり、社長に意見をした工場長や営業課長、製造課長 といった役職の方々は、何人も退職に追い込まれてしまい、味方になってくれる管理職は、いなくなってしまいました。
• 相談したユーザー

  返信日: 2024年10月31日

  ご返信ありがとうございます。 技術のことについては、 私は現在、溶接をして製品を作っているのですが 溶接の綺麗さ製品を作る早さ、どれだけ多くの製品を定時内に作り上げるということを指しました。 私は決して腕がある方ではありませんが 私よりも勤続年数も長く腕もある先輩社員との給料の差が3万円ほどしか変わらないのが現状ですので今後ここで働き続けても不安という気持ちが強いです。 勤続年数 私　5年 先輩15年 また、こんな状況ではいけないと思ってくださり、社長に意見をした工場長や営業課長、製造課長 といった役職の方々は、何人も退職に追い込まれてしまい、味方になってくれる管理職は、いなくなってしまいました。
• 

  ヤギのさくらちゃん

  回答日: 2024年11月1日

  ご回答ありがとうございます。 事実と主観を区別するようにするのが、面接で信じてもらうためのポイントだと思います。 「社長の気分次第で給与が決まっていて社長に気に入られないと評価されない」というのはおそらく事実なんだと思いますが、面接官によっては「それは実際に確かめようがないから思い込みの可能性がある」と判断します。 ですからその話は一切せず、事実として証明できる内容と、ご相談者さんの決断内容だけを話しましょう。 具体的には、まず「私よりも10年多く勤めている15年目の先輩の給与が私と比較して月額3万円ほどしか変わらない」と事実を述べます。 そのうえで「そのため、これから10年勤めても給与が上がるとは思えず、転職を検討しています」と伝えるだけです。 これなら何の疑いの余地もありません🌱
• 相談したユーザー

  返信日: 2024年11月1日

  ご返信ありがとうございます。 ものすごく納得いたしました！ 大変勉強になります！ ありがとうございます。