製造職に就くために、ネガティブな印象を与えない方法を教えていただけますか？｜「転職・退職理由」の相談

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製造職に就くために、ネガティブな印象を与えない方法を教えていただけますか？

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  Miduki Takemoto

  回答日: 2024年10月30日

  ご相談いただきありがとうございます。 お辛い状況だったのですね、まずはご自身の気持ちや健康が一番だと思いますので、 退職を判断されて良かったと思います。 実際に働いて見なければ職場環境はわからない部分が多いですし、 そういったギャップを抱えて退職を決断される方は、少なくありません。 なので、今不安に思われている点も多いのではないかと思いますが、 こういった場で言葉にしてご相談いただけたことが大きな一歩になると思います。 そういった方のご支援も、弊社では沢山行ってきましたので、 一緒に次のキャリアを築いていくために考えていきましょう✨ 本題に入りますが、質問者さんが懸念されている通り、 「ネガティブな印象」を与える可能性は少なくとも0ではないのは事実です。 ただ、「どのように伝えていくか」という考え方やポイントを押さえておけば、 企業側のイメージを少しでも前向きな形に出来る可能性が高くなると思います。 退職理由を聞く面接官の意図としては 「採用して長期的に活躍してくれるかどうか」つまり「採用した後、すぐに辞めてしまう可能性はないか？」 という視点を持って聞いています。 体調不良や精神的な面についてなのですが、伝える必要があるか、どうかについての判断は https://www.youtube.com/watch?v=U-giaMytC_4 こちらの動画でも詳しく解説をしているので、ご覧いただけると幸いです。 結論としては、企業側としても「不安」と感じやすいデリケートな部分になるので 状況に応じてその事実を伝えなくても良い場合があります。 そういった上で、退職理由を考えていく中で第一として、 「その理由だったらうちに入社して同じことにはならなさそうだね！うちの会社なら大丈夫だね！」 と思ってもらえる伝え方を意識して頂きたいです。 「製造職を志望されている理由」「営業職を経験する中で見つけた理想の働き方」などから ”キャリアチェンジ”という視点の伝え方も可能だと思うので、 差し支えなければこのあたりのお話についてお伺いしてもよろしいでしょうか？