求職者としっかり向き合える人材会社の選び方は何ですか？｜「会社・業界・職種選び」の相談

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求職者としっかり向き合える人材会社の選び方は何ですか？

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  (株)UZUZ代表取締役 岡本啓毅

  回答日: 2024年10月11日

  求職者に寄り添ったサービスを提供したいと思っているのに、ノルマを達成するためだけにマッチしない企業を紹介しなきゃいけない環境で働くのはとても辛いですよね。 今まで数多くの人材紹介会社を見てきましたが、残念ながら質問者さんが働いているような求職者目線がない人材紹介会社は非常に多くあります。一方で人材会社の中には、しっかり求職者目線を大切にして人材紹介業と向き合っている企業も沢山あります。 そのような人材会社に出会う方法は2つあります。 まず一つ目は自分自身が求職者として人材紹介会社に登録して面談を受けてみることです。担当してくれるキャリアアドバイザーがどのような対応をしてくれるかを見ると、ただ数字のために面談をしているのか、それとも真剣に自分(求職者)のキャリアと向き合っているのかが判断できると思います。 実際に面談を受けてみて「求職者にこんなサポートができる会社なら働いてみたい！」と感じた企業の選考に応募していくとミスマッチが減らせると思います。 もう一つは人材紹介業界に特化した人材紹介会社に面談に行ってみることです。 人材業界に特化している紹介会社であれば業界各社の情報を詳しく持っているので、求職者目線とビジネスのバランスをしっかり取っている企業を教えてくれると思います。 一例を挙げると、株式会社プロフッショナル・サーチさんは人材紹介業界に特化した人材紹介会社ですが、武谷さんという人材業界で長年第一線で活躍している方が経営している会社です。 武谷さんが書いているブログは以下なのですが、読んでいただけると武谷さんの人材紹介業にかける想いが伝わってくると思います。 https://ameblo.jp/tenshoku-0001/ 武谷さんは人材紹介業界の様々な企業の情報をお持ちなので、面談してみるとマッチする企業に出会う可能性を高めることができるのではないかと思います。 よりミスマッチを防ぐ方法としては、まずは人材業界に特化した人材紹介会社に登録して希望にマッチしていそうな紹介会社をできるだけ多く教えてもらい、その後にその企業に登録して求職者として面談を受けてみて実態を把握した上で選考を受けていく、というステップを踏むとミスマッチを防げるのではないかと思います。 私は人材会社を経営して13年になりますが、ずっとこの人材紹介業界をもっともっと健全にしていきたいと思っています。 求職者への価値提供を蔑ろにして数字しか考えないような会社が減り、しっかりと求職者と向き合う会社が増えていくことが業界を良くするためには、質問者さんのように志を持つ方が良い人材会社と出会うことが必要だと思っています。 ぜひ転職を成功させて、この業界を一緒に盛り上げていきましょう！ 転職活動を進めていくにあたって、わからないことがあればいつでもお気軽にご質問ください！