現在の職場の人手不足でメンタルが辛いのですが、転職活動の進め方はどうしたらよいでしょうか？｜「転職・退職理由」の相談
2016年3月に大学（学士）を中退,27歳男性
相談日: 2024年10月8日
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相談・質問の内容｜現在の職場の人手不足でメンタルが辛いのですが、転職活動の進め方はどうしたらよいでしょうか？
志望業界:
志望職種:
どんな観点でどんなサポートをしてほしいか:
詳しい相談内容:
今の会社に不満があります。
毎年人が次々とやめていきます。
そのしわ寄せがやってきて人手不足できついです。
やめてく人たちは主に給与面で辞めていきます。
それでも会社は人を入れるなどそういう動きはしません。
給与面はそこまで不満ではないのですが
人手不足によるメンタル面の不調や
現在の仕事を続けていってもしんどいだけです。
有給休暇や給料アップもありません。
もう辞めたくて仕方がありません。
長文拙い文章ですがよろしくお願いします。
回答タイムライン（1）
現在の職場の人手不足でメンタルが辛いのですが、転職活動の進め方はどうしたらよいでしょうか？
現在の職場の人手不足でメンタルが辛いのですが、転職活動の進め方はどうしたらよいでしょうか？
- Miduki Takemoto回答日: 2024年10月11日ご相談いただき、ありがとうございます。 辛い想いをされている中、正直な気持ちをキャリエモンで打ち明けて下さったこと、 とても勇気がいることだったのではないかと思います。 企業の方針や人間関係などから、悪循環が続いている状況なのですね。 そのような状況の中、無理をして続けてこられたことは本当にお辛い日々を過ごされていたと思います。 退職について迷われているとのことですが、ご自身のためにもまずは辛い状況から 抜け出す事が第一歩になると思いますし、人手不足の中で辞めるのは気が引ける部分や 周りに申し訳ないお気持ちもあるかもしれないですが、 このまま続けて体調を崩し、長期的に働けなくなったら本末転倒になってしまいます。 早期退職やブランクにより、次の転職に不利になってしまうのでは？という不安をもしお持ちであれば、 明確な理由があった上で、質問者さんの現在の状況のように「やめざるおえない」ということであれば 転職にマイナスになることはほとんどありません。 なので、是非まずは自分の気持ちや体を優先して頂けた方が、良いと思います。
