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大学職員を目指す上で、キャリアプランの具体的な考え方はどのようにすれば良いですか？｜「入社後のキャリアプラン」の相談

2023年3月に大学（学士）を卒業,24歳女性

相談日: 2024年9月23日

1人のサポーターが回答

相談・質問の内容｜大学職員を目指す上で、キャリアプランの具体的な考え方はどのようにすれば良いですか？

志望業界:教育志望職種:大学職員どんな観点でどんなサポートをしてほしいか: キャリアプランの考え方について詳しい相談内容: 大学職員を目指しているのですが、数年事に部署異動があるのでキャリアプランを考えるのが難しいです。今考えている内容は、短期いち早く仕事を覚えたり仕事をこなすのが早い職員に仕事の進め方を聞いたりして職員、教員、学生の方と信頼関係を築いていきたいです。中期経験した業務を通して発見した課題を解決するために解決策を提案したり実行して解決に導けるようになりたいです。長期様々な委員会制度がある御校で事務職員の代表として大学改革の取り組みに貢献できるようにしたいです。です。よろしくお願いします。

回答タイムライン（2）
大学職員を目指す上で、キャリアプランの具体的な考え方はどのようにすれば良いですか？

相談したユーザー
返信日: 2024年9月23日
SNSでキャリアモンをシェアしました！よろしくお願いします。
Shota Ajiro
回答日: 2024年9月24日
ご相談ありがとうございます。短期・中期・長期目線でしっかりと考えられていると感じました！異動が発生するとのことで、「この仕事をしていきたい！」というよりは「こんな風に大学職員として○○に関わっていきたい！」というスタンスで考えていくことが重要となります。 🔸短期：目の前の業務にしっかりと向き合う、というスタンスで作成されているかなと思うのでさらにブラッシュアップできる点としては「信頼関係を構築」できた先に何があるのかまで記載があるとより熱意も伝わるかと思います！ 🔸中期：課題解決を導けるようになることで、相談者様がどうなっていたいのかまで記載が欲しいかなと！なぜこの業界・職種を選択されたかの理由も含んでいると納得感のある内容になると感じました。 🔸長期：【どのように】大学改革に取り組んでいきたいかまで記載があると、相談者様が事務職員として働くうえで大事にしたいことも伝わるかなと感じます。（例）事務職員の代表として「生徒が自分自身の夢を全力で追いかけることができるような」大学改革の取り組みに貢献できるようにしたいです追加でご相談があればお気軽に投稿ください！