リサーチ業界を志望しているんだけど、前職の退職理由の説明で批判的になりすぎてないかアドバイスほしいんです。｜「転職・退職理由」の相談

2022年3月に大学院（修士）を卒業,26歳女性

相談日: 2024年6月27日

1人のサポーターが回答

相談・質問の内容｜リサーチ業界を志望しているんだけど、前職の退職理由の説明で批判的になりすぎてないかアドバイスほしいんです。

志望業界: リサーチ業界志望職種: どんな観点でどんなサポートをしてほしいか: 退職理由について会社の批判になりすぎているような気がするので、アドバイスいただきたいです。詳しい相談内容: 退職理由は長期的に働くことが難しいと考えたことが理由です。在籍している会社では教育にさけるリソースがないとのことでしたので退職を決意しました。弊社では新卒採用はとっておらず、私が初めての第二新卒採用でした。直属の上司から圧力があり、その上司の元に就いた社員は辞めていくか別のチームに異動しており、私は約２年ぶりの直属の部下でした。その後、会社にポジション移動の希望を出し異動しました。OJTを通して前の上司からも今の上司からもアカウントエグゼクティブ職のいろはを吸収し、クライアントとコミュニケーションが取れるようになり、資材制作の進行管理も社内の協力を得ながらですが行っておりましたが、残念ながら会社の求めるスピードに追い付かず、6か月の契約期間を切りに退職を決意しました。半年という短期間で辞めることは自分のキャリアにとってマイナスになるという点で非常に迷いはしたのですが、新たな挑戦をするのであれば若い今の方がチャンスを掴めるのでは、と考え最終的に退職を決意しました。

回答タイムライン（5）
リサーチ業界を志望しているんだけど、前職の退職理由の説明で批判的になりすぎてないかアドバイスほしいんです。

相談したユーザー
返信日: 2024年6月27日
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Ayuna Maeda
回答日: 2024年6月27日
新しいお仕事で期待もある中、入社されてショックな面もあったのではないかと思われます。その中で前向きに転職活動されようとしている姿勢、とても素晴らしいことです！その上でよりブラッシュアップしていくために、一例として参考にしてください☺️ 退職理由の考え方としては、・どんな理由であれポジティブな言い回しにすること・客観的に見ても、「それは辞めざるを得ない」と思ってもらうことが大切です✨ 質問に対して状況を細かに説明するよりも、妥当な退職理由だと納得してもらえれば良いので、もしお伝えするとしたら＞直属の上司から圧力があり、その上司の元に就いた社員は辞めていくか別のチームに異動しており＞教育体制がない中、会社の求めるスピードに追い付かずこの2点について客観的に見たときに、退職せざるを得ないことを伝えるといいと思います。イメージとしては以下のような構成です。＝＝＝・主張：長期的に働ける環境下でスキルアップしていきたいと感じたため・理由： ①上司のパワハラがあったこと ②教育体制がなく業務に支障があったこと・証拠：上記2点について客観的に見て「それは辞めざるを得ない」という具体例など簡単にお伝え・主張：若いうちだからこそ努力ししっかりとスキルアップし、キャリアを積みたいと考え退職を決意した＝＝＝いかがでしょうか？退職理由に関しては当社代表のチャンネルでも数多く扱っておりますので、ぜひ参考にしてくださいね！ https://youtu.be/fJjArbJ5kcY?feature=shared サポートが必要な場合はキャリア面談のお申し込みもお待ちしております。
相談したユーザー
返信日: 2024年6月28日
コメントありがとうございます！もう一度文章を考え直してみます！
相談したユーザー
返信日: 2024年6月28日
丁寧なアドバイスありがとうございました。もう一度考え直してみます！