人材業界でこのガクチカは有利に働くと思いますか？｜「ガクチカ」の相談
2026年3月に大学（学士）を卒業予定,20歳女性
相談日: 2024年6月25日
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1人のサポーターが回答
相談・質問の内容｜人材業界でこのガクチカは有利に働くと思いますか？
志望業界: 人材
志望職種:
どんな観点でどんなサポートをしてほしいか:
以下のガクチカを添削して頂きたいです。
詳しい相談内容:
学生時代に力を入れたことは入試広報団体で行うキャンパスツアーです。概要と致しましては、2022年に1回あたりのツアー参加数が300名であったのに対し、2023年には約400名に増やすことができました。
当時は1回生が多く入ったことで学生スタッフの人数が約２倍に増えました。私はキャンパスツアーのリーダーを務めていたので、ツアー中に必ず言わなければならないマニュアルを作成し、内容を覚えていることを前提に、ツアー中も持ち歩くことができるようにしました。また、フリートークで話せるような話題の提供も行いました。はじめは覚える内容の多さから学生スタッフからの不満も挙げられたのですが、笑顔でみんなを励まし続け、やる気の向上につなげました。結果として去年の1回あたりのツアー参加数は400人を超える集客が可能になりました。この経験から周囲のやる気を向上させることの重要性と多くのスタッフをまとめることのやりがいを感じられるということを学びました。
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回答タイムライン（1）
人材業界でこのガクチカは有利に働くと思いますか？
人材業界でこのガクチカは有利に働くと思いますか？
- Miduki Takemoto回答日: 2024年6月27日ご相談いただきありがとうございます！ 人材業界を志望されているということで、人とのかかわり方やリーダーシップは 大変強みとなる部分ですね！エピソードの選び方も大変良いと思いました✨ 前年度との比較を入れたり、どれくらいの成果を上げられたのかを数で示すことで 成果具合が伝わりやすく書かれていると思います！ 更にブラッシュアップ出来る点としては、課題に対する解決策の部分です！ 「笑顔でみんなを励まし続け、やる気の向上につなげました。」 という点なのですが、メンバーのモチベーションの維持はとても大切な点だと思いますので、 例えば、具体的に行われていたメンバーのメンタルケア方法はありますでしょうか？ 工夫点や改善策は、出来るだけ再現性の高いものが望ましいと思います！ 実際に働き始めてから、課題や問題にぶつかった時にどんな風に解決しようとするのか という面の 参考にもなる部分だと思いますので、是非考えてみてほしいと思います！ ツアーのためのマニュアル作成や、フリートークの話題提供についても、 ツアーがより良いものになるような工夫点がありましたら是非プラスすると良いと思いました！ 「やる気を向上させる」という部分や「モチベーションを向上させる」などと言い換えた方が イメージしやすいです！
