製薬・食品業界の研究・開発職を目指す者ですが、既卒就活を視野に入れるべきか相談したいです。｜「会社・業界・職種選び」の相談

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製薬・食品業界の研究・開発職を目指す者ですが、既卒就活を視野に入れるべきか相談したいです。

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  返信日: 2024年6月23日

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  Masaya Fujimoto

  回答日: 2024年6月24日

  ご相談ありがとうございます。 お辛い気持ちをされているのですね。どうかダメ人間なんて思わないでください。 就活が上手くいかなかったからといって、相談者様が社会で活躍できないということにはならないです。 無期雇用派遣の会社ですが、 ・派遣会社の「正社員」ではあるが、派遣先の企業からすればただの「派遣社員」という扱いになる。 ・雑務や単純作業などを任され、身につくスキルがほとんどない。また、スキルアップ等も望めない。 ・そのまま正社員へ転籍できる事もあるが、可能性は限りなく低い。 ・転職をしたくても、アピールできるスキルや実績がない。 ・「新卒就活で失敗した人間」と見られる可能性がある。 →この辺りの不安事項はどこから生まれていますか？世間的な基準や口コミサイトでしょうか？ 無期雇用派遣の会社も、雇用主はスキルアップしてもらった方が派遣単価が上がるのでスキルアップできるような環境を用意しているケースもあります。研修環境がどれぐらい整っているのかも判断基準に入れてみても良いのではと思います。 相談者様が面接や説明会を受けて本当に思った感想を聞かせていただきたいです。 また、今は転職が当たり前になりつつあります。 これからのキャリア形成で大事なのは、自身のスキルや市場価値を上げていけるかだと思います。 今行きたい企業に行けなくても、将来的にその企業に求められるスキル経験が積めれば転職することも相談者様次第では可能なのではないかと思います。 無期雇用派遣の会社様で働かれることも、実務経験やスキルを積むといった観点ではそこまで変わらないと思います。 どの会社でも1,2年目は最初からやりたいことが出来ると言うよりも、下積みの仕事が振られてくると思います。 そこで経験を積みながら、次に自分につけたいスキルや経験が何かを考え続けて転職等でステップアップを続けいくのも道の1つかなと思います。 今後のキャリアについてですが、就職先によって決まるわけではありません。 就職先でどんな取り組みをしてきたのか、問題が起こった時にどんな解決をしてきたのかの方がキャリア形成においてはよっぽど大事です。 そう言う意味では、①の選択もポジティブに捉えても良いのではないかと感じます。 また、既卒就活になると尚、無期雇用方に就業されるケースが多いです。企業からすると、新卒ではなく中途採用枠にはなるのでスキル経験がないと自社の研究開発の求人に応募しても書類選考に落ちてしまうパターンが多い傾向にあります。 なので、既卒就活をするにしろ自社の研究開発に受かる確証はないのは認識していただいている方が良いかと思います。 新卒の就職活動は人生で1回なので、納得いくまで続けてみると良いと思います。 そこで考える分だけ、ミスマッチを減らせると思うので色々な方の話を聞いてみるのも良いと思います。 周囲と比較したり、世間的にどうだと言う基準で企業を選ぶと自分が大事にしたいものがどんどん見えなくなると思いますので、相談者様が本音でやりたい仕事や獲得したい未来を考え抜いて頂ければ幸いです。