オファー面談で内定が変わることはありますか？また、アンケートは正直に書くべきですか？｜「その他」の相談

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オファー面談で内定が変わることはありますか？また、アンケートは正直に書くべきですか？

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  (株)UZUZ代表取締役 岡本啓毅

  回答日: 2024年6月3日

  最終面接の合格おめでとうございます！ >1つ目ですがオファー面談の結果次第で内定を頂けないことはあるのでしょうか。 最終面接に合格しているとのことであれば、基本的には内定が出る可能性が高いです！ 基本的にはオファー面談の目的としては「落とすこと」ではなく「承諾してもらうこと」を目的として設定されているためです。 しかし、正式に内定通知が出ていない場合には、オファー面談の内容次第で内定が出ない可能性もゼロではありません。 >2つ目ですが、アンケートに今の選考状況と就職選びに重視していること(年収、福利厚生、やりがい etc)を記入するのですが正直に書くべきでしょうか アンケートの収集目的も「承諾率を上げること」になるので、他社の進捗などを確認した上でどうすれば自社の内定を承諾してもらえるかを考えるためが多くを占めます。 また、ミスマッチを防ぐためにも正直に記載した方が良いと思います。 しかし、あまりにも内定をもらっている会社のオファー内容とずれている場合には「最終面接は良かったけど、うちに入ったらミスマッチになってしまうかもな...」と判断されてしまうリスクもあります。 例えば、新卒入社の年収400万円の企業にも関わらず「希望年収は600万円〜です！」のような状態だと「ちょっと、うちでは新卒に600万円は出せないんだよな...」となってしまうかもしれません。 もし、「この内容が本音なのだけど、ネガティブな印象になってしまかもしれないな...」と不安な場合は、具体的な内容をご相談いただければFBいたしますよ！
• 相談したユーザー

  返信日: 2024年6月3日

  ご連絡ありがとうございます！ 2点目のアンケートの就活で重視していることに対して補足させていただきます。 アンケートでは具体的な希望年収等を記載するものではなく、年収ややりがい、福利厚生といった各項目にチェックをつけるといったものです。 そこで正直に年収や福利厚生の欄にチェックをつけてもいいのかどうか伺いたいです。
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  (株)UZUZ代表取締役 岡本啓毅

  回答日: 2024年6月9日

  そのチェック項目にチェックをつけること自体には問題ないと思います！ そこにチェックをつけると「この点について具体的に教えていただけますか？」とオファー面談時に質問されると思うので、どのように説明するかを想定しておくと良いと思います！