営業職志望で、どうすれば面接でも通過できるかアドバイスをいただきたいです。｜「面接全般」の相談

回答タイムライン（3）
営業職志望で、どうすれば面接でも通過できるかアドバイスをいただきたいです。

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  Kanta Tamura

  回答日: 2024年5月28日

  ご相談有難うございます！ 書類選考は通るのであれば、あとは面接の対策をするのみですね！ 営業職としての選考で聞かれそうな質問をあげさせていただきます！ ・営業職を志望している理由 ・今まで成果を上げてきたこと ・その成果を上げるために工夫してきたこと ・今までの挫折経験、それをどのように乗り越えてきたのか ・強み、弱み 上記の点を考え、準備しておくと良いと思います。 面接でつまづく部分や不明点に関して記載していただければ回答方法のお伝えできますので教えていただければと思います！
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  Seiichiro Hasegawa

  回答日: 2024年5月29日

  質問ありがとうございます！ 面接が通過しないと不安になりますよね。何が原因で通過していないのか、そもそも営業職は合っているかなどを考え直すための質問を以下に書きましたので、ぜひこの機会に改めて考えてみてください！ ①営業に自分が向いていると思ったきっかけは？ ▶︎相手のニーズを汲み取ってそこに最適な提案をしたような出来事やそれに近しい体験は何かされてないでしょうか。その体験こそが営業にチャレンジしてみようと思ったきっかけであり、適性だと思います。まずは、「営業にチャレンジできそうかも」と思ったところから振り返ってみてください。その軸がブレていると面接でも一貫性の無い回答になってしまっている可能性があります。 ②自分が大事にしている価値観と企業の価値観とは？ ▶︎転職活動をしていく上で、最も大事なことは自分の「ありたい姿」に近づけられるかどうかです。そのためには、まず自分が大事にしたい価値観を言語化し、その上て企業の大事している価値観（ミッションやバリューなど）とマッチしているポイントが志望動機になります。書類選考を通過しているということは、志望動機の概要（表面）は良いが深掘りした時にマッチしてない（理解してない）と思われている可能性があります。自分の価値観は、「どんな人を喜ばせたいか」「何を大事にして働きたいか」など、今までの人生のターニングポイントを振り返ってみて「コト（具体的な目標など）」にやりがいを感じていたのか、「ヒト（一緒に働く仲間）」なのか「モノ（関われるもの）」にモチベーションを感じてきたのかの判断軸で振り返ってみると適性が見えてくると思います。自分の価値観がはっきりしているなら次は企業の価値観（ミッションやバリューなど）を調べ切れているかを振り返ってみてください。これも同じく（ヒト/コト/モノ）に分けて考えてみると良いと思います。 ③面接で会話のキャッチボールはできてますか？ ▶︎書類選考を通過しているということは採用側は、「人柄を見たい」という想いがあると思います。今までの面接を振り返ってみて会話のキャッチボールはできていたでしょうか。聞かれたことに答えれてましたでしょうか。準備をしっかりしすぎて聞かれたことと意図の違うことを伝えてないでしょうか。自然体で面接官の方とお話しできれば、お互いに人柄も伝わりミスマッチが少なくなると思います。緊張や準備不足で焦ってしまい、本来の自分を出しにくい状況になっていたとしたら会話をするという意識で（受かりたいが優先ではなく）望むようにしてみるのはでどうでしょうか。 以上３つの質問をさせていただきましたが、全て問題なくできており、原因はそこではないと思われたとしたらそれは、単純にその企業様と質問者様のご縁がなかっただけだと思いますので、落ち込む必要はないと思います。今の双方の状況がマッチしなかっただけなので、切り替えて次に進むのが良いと思います。 また1人で考えてよくわからなくなってしまっているなら、誰かと壁打ちで話すと意外と整理されて方向性が見えてくることもあるのでその際は是非、弊社のエージェントにご相談くださいませ！（こちらに返信してもらっても大丈夫です！） ▼ウズウズキャリアサポートHP https://uzuz.jp/service/career-support/ ▼ウズキャリエントリーフォーム https://uzuz.jp/service/career-support/direct-form/entry/?
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  返信日: 2024年5月29日

  お忙しいなか、ご丁寧に回答してくださりありがとうございます！ ぜひ参考にさせていただきます！