内定承諾の期限！親会社の選考とのジレンマ｜「その他」の相談

2025年3月に大学（学士）を卒業予定,21歳男性

相談日: 2024年5月1日

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相談・質問の内容｜内定承諾の期限！親会社の選考とのジレンマ

詳しい相談内容:グループ会社の内定・就活についての相談です。現在、大手グループ企業の１つに内々定をいただいています。しかし、現在進行形でそのグループ企業の親会社の選考に進んでおり、前述した内々定をいただいた企業の内定承諾期間が迫っています。内定承諾期間内には親会社の選考が終わらないので、どう対応すべきか悩んでいます。アドバイスをいただけると幸いです。

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回答タイムライン（8）
内定承諾の期限！親会社の選考とのジレンマ

相談したユーザー
返信日: 2024年5月1日
追記:現在、内々定をいただいているグループ企業には親会社の選考を受けていることは伝えていません。ただ、親会社にはグループ企業から内々定をいただいていることは伝えています。
相談したユーザー
返信日: 2024年5月1日
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(株)UZUZ代表取締役岡本啓毅
回答日: 2024年5月1日
この時期になると、内定承諾期限が迫ってくるので難しい判断が必要になってきますよね。より適切なフィードバックをするために教えていただきたいのですが、親会社とグループ会社だとどちらの志望度のほうが高いか教えていただけますか？また、両社の事業領域や入社後の仕事の内容はある程度似ていますでしょうか？質問の意図としては、内定をもらっている会社に「実は親会社の〜〜を受けていて、、」という話をした時に「それはうちと全然違うな！ブレているな！」と思われてないかを確認したいと思っています！
相談したユーザー
返信日: 2024年5月1日
早速のご返信ありがとうございます！志望度は親会社の方が高いです。 2点目ですが、こちらはどちらもあまり差異ないと思います。ただ、親会社の事業の一部をグループ会社が担っているという感じです。なので私の認識としてはそこまでブレはないと思っています。ただ懸念としては、グループ企業一つ一つが独立していると言うよりは、親会社の一つの部署が一つの会社になったというイメージが強いということです。なので、入社後もグループ内での企業間のやり取りが割とあるというふうに伺っています。そのため、グループ企業の内定承諾をした後に、もし親会社の内定をいただきグループ企業の内定を辞退すると、その後親会社に入社した後に何か影響があるのではないかと心配しています。また採用自体は各企業独立して行ってはいますが、情報共有がされている可能性もあり、グループ企業の内定承諾をした後だと親会社の選考にも影響があるのではないかとも考えております。(ただ面接の際の選考状況を伝えた反応の感じ、必ずしも共有されている感じではなさそうです。) ただ、かなり規模の大きいグループではあるので、そこまで心配する必要もないのかなとは思っています。長くなってしまいましたが、アドバイスを頂きたいです。よろしくお願いします。
(株)UZUZ代表取締役岡本啓毅
回答日: 2024年5月1日
ありがとうございます。懸念されているように内定承諾後の辞退にはリスクがあると思います。全く関係がない会社であれば内定承諾を一度してから、第一志望の会社に受かったら辞退するという選択肢もありです。しかし、グループ会社であれば今後一緒に仕事をする可能性があると思いますし、もし情報連携されていた場合には親会社の選考においても「不義理なことをするタイプの人なのかもしれないな」とマイナスに働く可能性があります。そのような点を考えると、まず一歩目のアクションとしては内定をもらっている会社に対して「親会社の選考を受けているからそこの最終的な結果が出る〜〜まで内定承諾期限を伸ばしてくれないか？」という交渉をするのはアリだと思います。内定承諾期限の延長交渉は基本的には通らないことが多いですが、今回のケースは親会社であることや、関連があるためぶれているとは感じられない可能性が高そうなので「別の会社に行くわけではなくて、親会社の〜〜なのであれば仕方がないか」と思ってもらえる可能性が一定あるのではないかと思いました。それを伝える際には「御社と親会社の〜〜の両方に非常に魅力を感じているので、他の選考は全て終了しております。〜〜の選考が終わり次第どちらに入社するかを決定するので待っていただけませんか？」という形で伝えるようにすると良いです。仮に自社で採用できなかったとしてもグループ会社に入社してくれるのであれば、グループ全体としてはプラスになるので待ってももらえる可能性が高くなるのではないかと思いました！
相談したユーザー
返信日: 2024年5月1日
ありがとうございます。アドバイスを参考にさせていただきます！最後に一つだけお伺いしたいんですが、もし期間延長できないと言われた場合はどうしたら良いでしょうか。どちらかを諦めるしかないのでしょうか。それとも承諾して選考を続けてもいいのでしょうか。
(株)UZUZ代表取締役岡本啓毅
回答日: 2024年5月2日
その場合には次は親会社に交渉してみるという方法もあります。「グループ会社A社の内定承諾期限があるため〜〜までに決められないと辞退する必要があるが、御社が第一志望で最後まで受け切りたいので、内定承諾期限までに結果をいただくことはできませんか？」と相談してみると選考スピードを早めてくれる可能性があると思います！基本的にはグループ会社の内定承諾後辞退はリスクが高いのであまりおすすめはできないな、と思います...！
相談したユーザー
返信日: 2024年5月2日
分かりました。ありがとうございます！一旦期間の延長をおねがいしてみます。もし難しいようであれば親会社にも相談してみます。ありがとうございました！