「バイトでのリーダーシップ発揮！ 人手不足をどう解消した？」｜「自己PR」の相談
2026年3月に大学（学士）を卒業予定,20歳女性
相談日: 2024年4月18日
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1人のサポーターが回答
相談・質問の内容｜「バイトでのリーダーシップ発揮！ 人手不足をどう解消した？」
志望業界: コンサルティング
志望職種: コンサルタント
どんな観点でどんなサポートをしてほしいか:
添削をお願いしたいです🙇♂️
詳しい相談内容:
私の自己PRは、リーダーシップ力がある点です。その力は飲食店アルバイトでの課題解決に対して発揮してきました。結果として人手不足問題を解消した経験があります。
背景として、席数16席に店長1人という小規模なお店ではあったものの、今まで9人いたアルバイトが3人のみとなってしまいました。
そこで私は、２つの取り組みを行いました。1つ目は、目標を設定した事。2つ目は、チームのモチベーションを上げた事です。
以上の2つから、人手不足解消という目標をアルバイト全員が主体的に捉え、それぞれがSNS媒体に広告を出す事によって、アルバイト2人の勧誘に成功し、人手不足を解消しました。
入社後も以上の力を用いてチーム最大の利益を生み出せる様に注力致します。
回答タイムライン（3）
「バイトでのリーダーシップ発揮！ 人手不足をどう解消した？」
「バイトでのリーダーシップ発揮！ 人手不足をどう解消した？」
- 相談したユーザー返信日: 2024年4月18日他にも作業効率化のためにマニュアルを作った話もあるのですが、上のようなチームワークを大切にしている話の方が良いか、迷っております。よろしくお願い致します🙇♀️
- (株)UZUZ代表取締役 岡本啓毅回答日: 2024年4月21日エピソードを選ぶ際には、それを伝えた結果「そのような多様な取り組み方をして、素晴らしい結果を出しているのであればうちの会社でも活躍してくれそうだな！」と思ってもらえるものを選ぶことが大切になります。 今回の取り組みは目標を主体的に捉えたとのことですが、どのような目標が設定されたのか、そして目標達成のためにどのような働きかけをしたのかがわからない点がもったいないと感じました。 また2名の勧誘に成功したとのことでしたが、もともと9人いたアルバイトが3人になっているので2名採用したとしても人員不足の状態は解消されていないのではないか感じました。また、アルバイト急激に減ってしまった原因が何かわからないのですが、その原因を解消しない限り「アルバイトが増えたとしてもまた減ってしまうのではないかな」と思われてしまうのではないかと感じました。 読み手の気持ちになって、必要な情報を伝えるようにするとグッとパワーアップできると思います！
- 相談したユーザー返信日: 2024年4月26日ご返信ありがとうございます！🙇♂️ 訂正させていただきました😍
