「内定後に休職歴を伝えるべきか？悩んでます」｜「その他」の相談

2018年3月に大学（学士）を卒業,28歳女性

相談日: 2024年4月11日

1人のサポーターが回答

相談・質問の内容｜「内定後に休職歴を伝えるべきか？悩んでます」

志望業界: 特にございません志望職種: 人事、総務、経理等のバックオフィス系どんな観点でどんなサポートをしてほしいか:休職中に行った転職活動内定後の源泉徴収票の提出について詳しい相談内容: 初めて投稿させていただきます。私は現在、休職中の一児の母です。育休復帰後、寝不足や子供の癇癪、業務量過多が重なってうつ病になり、休職することとなってしまいました。復職したとしても、残業の多い社風や在宅勤務の利用ができない環境では、またうつ病が再発してしまうと思い、現在、主治医の許可も出たので転職活動を行っております。転職活動を行って数週間、自分の能力、求める労働環境に合致した企業の選考を受け、無事に内定をいただきました。但し、面接では触れられなかったため休職中であることは特にお伝えをしておらず内定が出ているという状況です。現在までの休職期間は通算9ヶ月程のため、入社後の源泉徴収票の提出で給与金額が異常に低く指摘が入るかもしれないと怯えております。知り合いの人事や経理の方にも同様の質問をしたのですが、意外にも、税金の手続きで必要なだけなので、あまり金額自体は気にしていない。私の源泉徴収票の処理を行った方から、転職先の上長に話がいくことも個人情報保護の観点から可能性は低いとの回答をいただきました。もちろん、それぞれの会社によって違いはあることは理解しておりますが、色々な方のご意見を頂戴し、自分ができる最善の行動を実施したいです。もし源泉徴収票を提出して給与が低くてもスルーされるのであれば、指摘があるまでは休職していたことは特に自分からはお伝えしないつもりなのですが、むしろ内定が出たこの段階で転職先に伝えた方が後々良かったりするのでしょうか。。非常に悩んでおります。。ぜひお力添えいただけますと幸いです。

回答タイムライン（6）
「内定後に休職歴を伝えるべきか？悩んでます」

Chinatsu Kato
回答日: 2024年4月11日
源泉徴収票に関しては、おっしゃる通りで手続き上で必要なもので、そこから金額に対しての指摘などは気にしなくていいと思います。ただ、個人的には、ご自身が働きやすくなるのであれば、企業さんには事情を説明してもいいんじゃないかと思います。私も一人目の育休後の復帰後、育児と多忙な業務の両立で限界に達してしまい、近い状態になりかけた経験があります。環境が大きく改善されれば、同じ状況になる可能性は低いと思いますが、同じ状況にならないために自分で自分を守ることが必要です！内定を頂いたという企業さんが、小さなお子さんを育てているという背景を考慮してくれ、より仕事のしやすい環境・無理を強いない環境で働けるに越したことはないですよね。今の時代は昔よりもそういったことに柔軟に対応してくれる企業さんが多いと思いますので、「また鬱になるかもしれない」という意味ではなく、「家庭と自分が健康でいられる働き方をしたい」という形で伝えることで、ご自身が安心して働きやすくなるのであれば、うちあけてみても良いと思います。、これから一緒に働くことになる人たちですので、伝えたいことは伝えられた方が良いですよね。ただ、それを聞いたときに「メンタルが弱い人なのかな、ちょっと気をつかうな、少しの仕事でもすぐ駄目になってしまわないかな」という事を、直接言わずとも心の中で思ってしまう人は一定数いると思います。そういった偏見を持たれることの方が嫌だと感じるのであれば、無理に言う必要もないと思いますよ！無理のない範囲で、仕事と子育ての両立頑張ってくださいね！本当に無理だと思ったら、迷わず自分の健康とご家族を優先してくださいね！
相談したユーザー
返信日: 2024年4月11日
キャリエモンをSNSでも紹介させていただきました。何卒ご回答のほどよろしくお願いいたします。
相談したユーザー
返信日: 2024年4月11日
加藤様、早速のご回答ありがとうございます。金額に対しての指摘は気にしなくて良いものなのですね！ありがとうございます。それを聴いてすごく安心いたしました。。温かいお言葉もありがとうございます。もし可能であれば追加でもう1点ご教示ください。休職していたことを内定後に伝えた場合、内定取り消しになってしまう場合もあるのでしょうか。。加藤様の回答を拝見し、正直に伝えのも自分にとっては良いかもと思ったのですが、とても志望度の高い会社でしたので内定取り消しは避けたく、、ご回答どうぞよろしくお願いいたします。
Chinatsu Kato
回答日: 2024年4月11日
正直に言うと、絶対にないとは言えないと思います。企業としても、人を採用するというのは大変なコストがかかることですので、採用した後にすぐやめられてしまうというリスクが判明すれば、その間にかける教育などがすべて無駄になってしまうため、避けたいと思うのが実際のところです。そこについては、その可能性がどのくらいあるものなのかだったり、採用ポジションにおける仕事内容や、質問者様のお人柄、ポテンシャル、雇用形態など様々な部分を考慮した上での判断となると思いますので、一概にこちらではどの程度リスクがあるかは判断しかねますが… 質問者様にとっては確かにリスクは大きくなりますよね。一緒に働く会社側としては、知っておきたい情報であることは確かだと思いますが、質問者様が「今はもう大丈夫！」と思えるのであれば、伝えずに働き始めてから様子を見るでも良いのかなと思います！
相談したユーザー
返信日: 2024年4月11日
そうですよね。。加藤様のおっしゃる通りだと思います。諸々ご親切に回答くださり本当にありがとうございます。加藤様の回答を元に少し今後の動きを改めて検討しようと思います。またご相談させていただくこともあるかと存じますので、今後ともどうぞよろしくお願いいたします。 p.s. こんなにすぐにキャリアのプロの方から回答をいただけるなんて、キャリエモンとっても素敵なサービスですね！SNSに加えて周りにも宣伝します！本当にありがとうございました＾＾
Chinatsu Kato
回答日: 2024年4月11日
そうおっしゃっていただけまして何よりです！復職、すごく緊張や不安もあると思いますが、ご自身のペースで「育児との切り替えでリフレッシュ！」くらいの気持ちからスタートして、徐々に慣らしていけるといいですね^^ あまり背負いすぎずに、新しいお仕事も子育ても楽しめることを願っております！困ったことがあれば、またいつでもご利用ください！