転職活動中に抱く、4つの大きな悩み。どうすればいい？｜「その他」の相談

2010年3月に大学（学士）を卒業,37歳男性

相談日: 2024年3月23日

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相談・質問の内容｜転職活動中に抱く、4つの大きな悩み。どうすればいい？

現在、転職活動中のものです。複数社応募予定であり、現時点では既に一社応募しております。応募済企業のステータスとしては書類通過し、次回一次面接の予定であり、スムースにいけば恐らく５月から６月にはクローズいたします。一方、第一志望の企業の選考開始時期が当初予定より後倒しになる可能性があり、その場合、応募済み企業の選考終了後以降も選考が続くことが想定されます。上記背景において、以下４点ご助言いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。 ①面接の間の期間を広く持つことで選考期間を伸ばすことが一つの手段かと思いますが、次の面接までの期間はどの程度間をあけることが許容範囲でしょうか？ (全４回面接予定) ②仮に①にて選考期間を伸ばせない場合、内定を一度承諾し、その後第一志望のご縁をいただけたタイミングで辞退して問題ございませんでしょうか。(法的に問題ないことは理解しておりますが、実際にそのような方はいるものでしょうか？) ③内定いただいた後、承諾までどの程度まで企業に待っていただけるものでしょうか。(通常１～２週間の認識ですが、最長どの程度まで伸ばせるものでしょうか？) ④その他最適な進め方がございましたらご教示ください。企業によるものかとおもいますが、ご意見いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。

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転職活動中に抱く、4つの大きな悩み。どうすればいい？

相談したユーザー
返信日: 2024年3月23日
尚、既に応募済み企業はエージェント経由で応募をしており、第一志望の企業の当初の日程感は伝達済み(後倒しになることは未伝達)です。エージェントの方からは、「そこも踏まえて調整するが、他応募者の兼ね合いもある」と回答いただいております。
(株)UZUZ代表取締役岡本啓毅
回答日: 2024年3月23日
>①面接の間の期間を広く持つことで選考期間を伸ばすことが一つの手段かと思いますが、次の面接までの期間はどの程度間をあけることが許容範囲でしょうか？ (全４回面接予定) 在職中であれば「現職が繁忙期のため」などの理由をつければ、選考結果が来てから次の選考まで2週間程度間が空いてもそこまで違和感は与えないのではないかと思います。 >②仮に①にて選考期間を伸ばせない場合、内定を一度承諾し、その後第一志望のご縁をいただけたタイミングで辞退して問題ございませんでしょうか。(法的に問題ないことは理解しておりますが、実際にそのような方はいるものでしょうか？) 結論、問題ありません。また、事前にエージェントに対して「第一志望が受け終わるまでは、紹介いただいた企業から内定をもらっても承諾ができないので、調整をできるだけ伸ばして欲しい」と依頼しておくと良いと思います。 >エージェントの方からは、「そこも踏まえて調整するが、他応募者の兼ね合いもある」と回答いただいております。とありますが、選考を通過していたら入社可能性を1%でも上げるために日程の引き伸ばしの交渉をしてくれると思います。 >③内定いただいた後、承諾までどの程度まで企業に待っていただけるものでしょうか。(通常１～２週間の認識ですが、最長どの程度まで伸ばせるものでしょうか？) ご認識のように1〜2週間が目安となりますが、伸ばせてもプラス1週間程度だと思います。中途採用の場合は内定後に引き延ばすよりも、その前の選考段階で伸ばす調整をする方がやりやすいと思います。 >④その他最適な進め方がございましたらご教示ください。第一志望の会社に、他社の選考状況を伝えた上で「御社が第一志望だから受けたいと思っていまます。選考開始時期を早めていただくことはできますか？」といった交渉をしてみても良いかもしれないな、と思いました！
相談したユーザー
返信日: 2024年3月23日
ご回答誠にありがとうございます。大変勉強になりました。エージェントの方とコミュニケーションをとりつつ調整しようと思います。引き続きよろしくお願いいたします。