「内々定後の面談で給与を聞くのはNG？」｜「お礼・内定報告」の相談

2025年3月に大学（学士）を卒業予定,21歳男性

相談日: 2024年2月22日

1人のサポーターが回答

相談・質問の内容｜「内々定後の面談で給与を聞くのはNG？」

この度第一志望の企業に内々定をいただきました。岡本様のYouTubeチャンネルやキャリエモンを利用させていただき、本当に助けていただきました。ありがとうございました！一つ聞きたいことがあります。内々定の通知メールに「ご希望の方は若手社員や人事担当者との面談の機会を設けてます。」と記載があり、私自身も給与のことがずっと気になっているので、この面談で聞きたいと思っているのですが、この面談で給与や福利厚生などの待遇について深く聞きすぎて悪印象を与えて内々定取り消しになるという事態も考えられますか？

回答タイムライン（5）
「内々定後の面談で給与を聞くのはNG？」

相談したユーザー
返信日: 2024年2月22日
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(株)UZUZ代表取締役岡本啓毅
回答日: 2024年2月23日
第一志望からの内定獲得おめでとうございます！そして、このような報告をいただけると本当に嬉しい気持ちになります！ありがとうございます！ >この面談で給与や福利厚生などの待遇について深く聞きすぎて悪印象を与えて内々定取り消しになるという事態も考えられますか？入社を決めるかどうかにおいて、給与や福利厚生などの待遇をしっかり把握することはとても大切だと思います。そのため、相手に対して失礼がない範囲で、自分が納得できるように確認するのはしっかり行った方が良いと思います！
相談したユーザー
返信日: 2024年2月23日
ありがとうございます！「相手に対して失礼」というのは、その人の年収を直接聞いたりすることだと思っていますが、私は以下のような内容を聞こうとしているのですが、大丈夫でしょうか。・雇用条件(給与、残業、休日、有給休暇、企業の平均年収) ・配属予定地・入社までの流れ(内定者懇親会の有無、入社前研修の有無、内定式) また、内々定が取り消されるケースというのは、・卒業できなかったとき・犯罪行為をした・経歴詐称をしてた以外で取り消されるケースは、ほぼないでしょうか。お手数をおかけし恐縮ですが、ご回答よろしくお願いします。
(株)UZUZ代表取締役岡本啓毅
回答日: 2024年2月24日
>・雇用条件(給与、残業、休日、有給休暇、企業の平均年収) ・配属予定地・入社までの流れ(内定者懇親会の有無、入社前研修の有無、内定式) 上記は失礼には当たらない質問・確認内容になると思います！ >また、内々定が取り消されるケースというのは、・卒業できなかったとき・犯罪行為をした・経歴詐称をしてた以外で取り消されるケースは、ほぼないでしょうか。上記以外には、会社の業績が急激に悪化してしまった場合などもありえます！
相談したユーザー
返信日: 2024年2月24日
お忙しい中ご返信いただきありがとうございます！この内容で面談をしてもらおうと思います！