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福利厚生を志望動機に入れるコツ教えます！｜「志望動機」の相談

2022年3月に大学（学士）を中退,21歳男性

相談日: 2023年12月17日

1人のサポーターが回答

相談・質問の内容｜福利厚生を志望動機に入れるコツ教えます！

いつも有益な情報を提供してくださってありがとうございます。志望動機について質問ですが、志望動機の一部に福利厚生のことについて言及しても良いでしょうか? ↓例「〇〇や⬜︎⬜︎など福利厚生が充実しているため、従業員を大事にしているように感じました。そのような環境であれば安心して仕事に取り組めそうと思ったため〜」

回答タイムライン（1）
福利厚生を志望動機に入れるコツ教えます！

(株)UZUZ代表取締役岡本啓毅
回答日: 2023年12月17日
「志望動機で福利厚生について言及してはいけない」というルールがあるわけではないので、言及すること自体に問題はありません！ですが、面接通過率に与える影響としては、福利厚生関連の話をすると「結局、福利厚生重視の人なんだろうな...。過去の入社実績ベースで福利厚生重視の人は入社後に活躍している割合が低いから、ミスマッチになる可能性があるかもしれないな」とマイナスに判断する採用担当者が多かったりします。そのため、面接での通過率を高めることを優先するのであれば、「福利厚生が充実していて安心して仕事に取り組めそうだな」と心では思っていても、面接では伝えないという判断をするのも一つの選択肢だと思います。一方で「面接で実際に魅力を感じている福利厚生について伝えるくらいでマイナスの判断をする会社であればこちらからお断りだ！」というスタンスで行く場合には、福利厚生について伝えるのもありだと思います！