キャリエモンのキャリア支援

新人研修改革で離職率ゼロに！｜「自己PR」の相談

2025年3月に大学（学士）を卒業予定

20歳男性

相談日: 2023年12月15日

1人のサポーターが回答

相談・質問の内容｜新人研修改革で離職率ゼロに！

自己PRです！添削と改善点お願いしたいです！私は積極的に新しいことに挑戦し、周りに変化を起こすことが出来る。体現した話は映画館のアルバイトで研修改革に初めて挑戦し、周りの従業員の働く姿勢に変化を起こした経験だ。私の店舗は新人が多いにも関わらず、不十分な研修制度が原因で離職率が高いことが課題だったが、放置されていた。しかし、私は離職率を減らし、全員が楽しく働きやすい環境を作りたいと考え、研修改革に向けて施策を行った。具体的には新人70人に研修の不満度と不満箇所のアンケート調査を実施した。そこから実践を2回から5回に増やし、研修後に合格テストを行う充実した研修に改革した。この結果、その後の離職率を3ヶ月０に抑えて成功例が出来たことが良い刺激となり、周りの従業員も他の課題に積極的に取り組む意識変化を起こした。この力は部活動や長期インターンでも発揮された。そのため、貴社でも前例がないことにも挑戦し、周りに良い変化をもたらすことで貢献したい。

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回答タイムライン（1）
新人研修改革で離職率ゼロに！

(株)UZUZ代表取締役岡本啓毅
回答日: 2023年12月17日
高かった離職率を3ヶ月0に抑えられているのはとても素晴らしい成果ですね！よりパワーアップできるポイントとしては「確かにそのような取り組みをすれば、離職率が0%になるだろうな！」と感じてもらえるような伝え方ができると良いと思います。例えば、改善した具体的な内容を記載すると、改善されていくイメージをより持ってもらいやすくなると思います。また、「全員が楽しく働きやすい環境を作りたい」という目的を達成するためには、研修を変えるだけではカバーしきれない部分もあるのではないかと思います。そのため研修の話だけに絞るよりも、目的達成のためにそのほかにも取り組んだことがあるのであれば、その点も伝える方が成果につながるイメージを持ってもらいやすくなると思います。 >この力は部活動や長期インターンでも発揮された。そのため、貴社でも前例がないことにも挑戦し、周りに良い変化をもたらすことで貢献したい。こちらの一文は削除して具体的な取り組みにボリュームを使う方が良いのではないかと思います。仕事で活躍できるかどうかは「こうなりたい！」という言葉よりも「成果」と「成果につながる取り組み内容」の2つで決まるので、そちらで活躍イメージを持ってもらえる内容にパワーアップしていくと良いと思います。