最終面接後に追加面接、なぜ？対策は？｜「面接全般」の相談

2025年3月に大学（学士）を卒業予定

21歳 女性

相談日: 2023年9月22日

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回答タイムライン（1）
最終面接後に追加面接、なぜ？対策は？

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  (株)UZUZ代表取締役 岡本啓毅

  回答日: 2023年9月24日

  いくつかのパターンが想定されます。 1.自分だけでは採用の判断ができない絶妙なラインの時に、別の役職者とも話して判断して欲しいとき 具体例)最終面接で元々採用しようと思っていたポジションじゃないポジションの方が活躍しそうだと思ったけど、そのポジションは自分よりも別の役職者の方が詳しいしミスマッチを防げると感じた時など。 2.今のままでは内定を出しても承諾してもらえないと思ったとき 具体例)他社の選考状況や、自社に対する温度感から、もう一度会って魅力づけした方が良さそうだと思った時など。 >また、次回の面接まで2週間程度あるのですがどう対策すべきか教えていただきたいです。 次回選考を担当する役職者が統括している部門や役職が何かを聞くと、対策の方向性が見えてくると思います。 「御社の志望度が高いため、次回の面接に向けて準備を進めたいのですが〜」という感じで、相手に質問をするのは失礼に当たらないですし、企業側としては「おお！志望度高く考えてくれているのだな！」と感じてもらえる可能性が高いので、聞いてみると良いかもしれません！