飲食バイトで学んだ！IT業界への応用法｜「ガクチカ」の相談
2024年3月に大学（学士）を卒業予定,21歳男性
相談日: 2023年4月11日
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1人のサポーターが回答
相談・質問の内容｜飲食バイトで学んだ！IT業界への応用法
IT業界志望です。
改善点をお聞きしたいです。
私が力を入れたことは2年間の飲食店のホールのアルバイトで、離職率に貢献したことです。2021年に入った私を含むホールのアルバイト７人中５人が半年未満でやめてしまい、考えられる原因としてベテランのパートの方に厳しい言葉をかけられることが挙げられると思いました。私の場合パートの方が根から悪い方ではなかったこともあり、良い関係を築くことができ、それにより精神的なダメージは緩和されました。この学びを活かし、パートの方がアルバイトの方を褒めている話を聞いた場合は、アルバイトの方に「～さんが～さんのことを褒めていましたよ」といった伝え方をすること印象が改善され、仲が深まるきっかけづくりを行いました。その他に「自分から笑顔で挨拶すると良いよ」といったアドバイスなどを行った結果、2022年に入られたホールのアルバイトの5名は退職せず1年働き続けている状況であり、これに一役買うことができたと思っております。
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回答タイムライン（3）
飲食バイトで学んだ！IT業界への応用法
飲食バイトで学んだ！IT業界への応用法
- 相談したユーザー返信日: 2023年4月11日SNSでキャリエモンを共有しました！
- (株)UZUZ代表取締役 岡本啓毅回答日: 2023年4月11日職場のみんなが働きやすくなるように取り組み成果が出ていることが伝わる内容になっていますね！ よりパワーアップできるポイントをいくつかお伝えしますね！ >離職率に貢献したことです 「離職率低下に貢献したことです」などの方が良いと思います！ また、今回の取り組み内容は投稿者さんがパートの方と新人の間に立つことと、新人への働きかけについての内容になっています。ここにもう一つ追加でパートの方に対する働きかけがあると、さらにパワーアップできると思います。パート職員の行動が変わるような働きかけをもししていたら、それを伝えることで「おお！この人であれば、チームに問題があっても、それを解消してくれる動きが取れそうだな！」とより感じてもらえる内容に近づけるのではないかと思いました！
- 相談したユーザー返信日: 2023年4月14日ありがとうございます。
