人事に面接官の役職を聞くのは失礼でしょうか？｜「面接全般」の相談

2027年3月に大学（学士）を卒業予定

21歳 性別未回答

相談日: 2026年1月11日

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回答タイムライン（2）
人事に面接官の役職を聞くのは失礼でしょうか？

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  Misaki Katayama

  回答日: 2026年1月14日

  ご相談いただきありがとうございます！ 最終面接のご相談ですね。少しでもお役に立てるようアドバイスさせていただきます！ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 ◾️人事にメールで聞くのはありか 結論、事前にメールで役職を聞くのは避けた方が良いです。 最終面接まで進んでいるということは、あなたはすでに高く評価されています。 ここで「少し変わった問い合わせ」をしてリスクを冒すよりも、「相手が誰であれ、誠意を持って向き合う」強い姿勢を見せるための準備に時間を割く方が、合格率は格段に上がります！ ◾️選考結果への影響 結論、「不採用」に直結はしませんが、リスクがあります。 重電業界は「慎重さ」「組織の序列」「リスク管理」を極めて重んじる文化があるため、メールで聞くことにより「臨機応変さの懸念」と捉えられる可能性があります。 「相手によって態度や準備を変えるのではなく、どなたに対しても最高の準備をして臨む姿勢」が、重電業界のような誠実さが求められる場では信頼に繋がります！ ◾️役職を特定せずに「逆質問」を準備するコツ 「相手によって変えたい」という質問者様の考えはとても素晴らしいです！ 担当する可能性が高い方とその方への逆質問をまとめてみました。 面接当日、自己紹介を聞いてから以下の3つの引き出しから使い分けてみてください！ 1.人事責任者の場合 組織や「人」に関する質問をします。 例えば、「互いに高め合う温かい風土を維持するために、組織として大切にされていることは？」 「活躍している若手の共通点は？」など！ 2.事業部責任者の場合 重電の社会的責任や未来について聞きます。 例えば、「カーボンニュートラルやDXなど、業界が大きく変化する中で、貴社が今後さらに地域社会で果たすべき役割についてどう考えている？」 「競合他社にはない、技術的な強みの源泉は？」など！ 3.役員の場合 マインドや覚悟について聞きます。 例えば、「人々の生活に直結する重責を担う上で、リーダーとして最も大切にされている信念は？」 「10年後の業界内での立ち位置、ビジョンは？」など！ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 以上アドバイスさせていただきました！ 最終面接がうまくいくことを陰ながら応援しております！ またいつでもキャリエモンをご活用ください💐
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  Daisuke Masuoka

  回答日: 2026年1月19日

  こんにちは！ご質問いただきありがとうございます。 入念に準備をしたいという質問者さんの熱意が伝わってきました。 ご質問の「面接官の役職を人事に聞くこと」についてですが、結論から申し上げますと、「直接的に役職を尋ねるのは避けたほうが無難」というのが一般的な判断です。 最終面接は、多くの場合「役員」や「部長クラス」が登場します。を踏まえた上で、どのような方が来ても対応できる準備をしておくことが、営業職としての「適応力」や「胆力」に繋がるためです。また急な会議などで当日面接官が変更になることも珍しくありません。 また人事は多くの学生のスケジュール調整を行っています。「役職を教えてください」と聞かれると業務の負担が増えてしまい、あまり良い印象ではなくなってしまう恐れもあります。 対策としては、就職活動の口コミサイトなどで「最終面接は役員〇名だった」といった情報が残っていることがあるかもしれません。まずは自力でリサーチしてみましょう。 他には「誰が来てもいい」質問を複数用意するのが最も重要です。営業職であれば、相手が現場に近い部長でも、経営に近い役員でも、どちらにも刺さる質問を複数パターン用意しておくのが一番の対策になります。 質問者さんの就職活動が納得のいくものになるよう、応援しております。 ご不明な点がありましたら、いつでもお気軽にご相談ください！！