短期離職の扱いについて、1年未満と1年ちょいではどう違うのでしょうか？｜「その他」の相談

2025年3月に大学（学士）を卒業

22歳 男性

相談日: 2026年1月7日

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回答タイムライン（4）
短期離職の扱いについて、1年未満と1年ちょいではどう違うのでしょうか？

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  Natsumi Okuyama

  回答日: 2026年1月8日

  ご質問ありがとうございます！ 退職を決めるタイミングについてのご相談ですね。☺️ 大前提、ただ【短期離職＝悪】と企業側が決めつけて、転職が不利になってしまうと言うわけではありません。 短期離職をする理由が例えば、心身ともに健康を害してしまうようなものであったり、ハラスメントであれば、企業も理解してくれますし、一刻も早い離職をお勧めいたします。 一方で、なんとなくきついし、周りもやめているし、やめようかなくらいで考えているのであれば、短期離職のデメリットをしっかり被ってしまうので、しっかり対策をして挑まなければ、次の仕事選びは難しくなってしまうケースも一定数あります。 その前提を踏まえた上で結論から言うと、短期離職の中でも長く続けられていた方が会社からの見られ方はいいです。 具体的な区切りでお伝えすると、２年勤続していたら、忍耐力や社会人としての基礎マナーがあるという印象を受けますし、 １年勤続していても、ある程度の忍耐力と、きつくても１年は耐えたと言うところで一定の評価は得られます。 一方で、重複してしまいますが、心身ともに体調面が一番大切だと思うので体調を損なってまで続ける必要はない、というのも事実でございます。 投稿主様のご年齢ですと、第二新卒に値するのでむしろ、今だからこそのメリットもございます。 「第二新卒」とは、一般的に新卒で入社してから3年以内のビジネスパーソンのことで、4年制大学卒業から考えた場合、年齢でいうと25〜26歳前後が当てはまります。 企業が第二新卒を採用するとき、経験よりも人柄やポテンシャルを重視しています。 社会人として一定の経験を積み、尚且つ他社の文化に染まっておらず、吸収が早く意欲的である第二新卒は、いわば新卒を一から育てるよりも即戦力になる人材として育てやすいと考える企業も存在します。 転職市場において高い需要があるため、この期間だからこそ、未経験職種・業種への転職ハードルが下がる可能性もあります。 短期離職する際の気をつけるポイントとしましては、 ①転職・退職理由を聞かれた際に、前職を離れるネガティブな理由を話すのではなく、まずは自責で短期離職になってしまった理由としっかり反省を述べ、次は絶対長く続けるという覚悟感を示すこと、 「仕事を経験することでやりたいことが明確になった」など納得感のある前向きな、次にしたいこと、未来の展望を理由を述べ、今後は長く働きたいという意欲を示すことで、採用担当者のネガティブな先入観を払拭することです！ ②短期離職を2度以上してしまうと、【短期離職を繰り返す人】として見られてしまうので、転職活動は極めて慎重に、次は絶対続けられる仕事を見極めることです。 続けられる仕事に就くには、自分の適性としっかりマッチする仕事を選ぶことです。しっかりご自身と向き合って、得意、不得意、どう言うことに対してストレス耐性がないのか、仕事以外のキャリアプランも含めてしっかり考えて、100％の納得感を持って勤められる仕事を見つけられることが必要になってきます。 投稿主様が前向きにお仕事に向き合えるように、弊社キャリエモンサポーター一同応援しています☺️⭐️
• 相談したユーザー

  返信日: 2026年1月9日

  最初の頃はキツくて辞めたいなと感じていたが、今は2度とやりたくないと思うくらいの強い嫌気があります。 ただ1年未満は友人でも失敗してるのを見てるため、あと2ヶ月は耐え時と思って生活してます。 ご回答頂きありがとうございました。
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  丸山結希子

  回答日: 2026年1月9日

  ご丁寧にご返信いただきありがとうございます！ また何かご質問等ございましたら、いつでもキャリエモンを活用してくださいね＾＾ 弊社キャリエモンサポーター一同応援しております🌸
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  Daisuke Masuoka

  回答日: 2026年1月13日

  こんにちは！ご質問いただきありがとうございます。✨ 社会人1年目のスタート時期は、周りの環境や将来について一番敏感になる時期ですよね。 特に同期や先輩の離職率が高いと知ってしまうと「自分も早く動くべきかも…？」と焦る気持ち、本当によくわかります。 結論から申し上げますと、同じ「3年未満」でも、1年未満と2年以上では転職市場での評価は大きく変わります。 転職市場における一般的な見方は以下の通りです。 --- ■3ヶ月 「嫌なことがあったらすぐ辞めてしまうのでは？」と、忍耐力や適応力をかなり厳しく見られる傾向にあります。採用担当者を納得させるだけの、非常に強い理由が必要です。 ■1年未満 「第二新卒」枠として応募は可能ですが、スキルがまだ定着していない状態です。ポテンシャル採用（伸びしろを期待した採用）になりますが、「なぜ1社目を選び、なぜ今辞めるのか」という一貫性をかなり問われます。 ■1年〜2年 「一通りの社会人基礎マナーは教わっているだろう」という印象を持たれます。ただ、保守的な企業からは「もう少し継続してほしかった」と思われるケースもあります。 ■2年以上 第二新卒として一番評価が高まりやすい時期です！ 「基礎スキルがある ＋ 若さがある」という状態で、異業種・同業種どちらも一気に選択肢が広がります。 --- ⚠️大切なポイント⚠️ 「周りが辞めているから」という理由だけで流されてしまうのは少し危険です。 「なんとなく嫌だ」「人間関係が合わない」といった理由だけでは、次の面接で「うちに来ても同じ理由で辞めるのでは？」と不安視されてしまう確率が高くなります。 ただし「3年いないとどこにも行けない」というのは昔の話です。現在は人手不足の影響もあり、第二新卒市場は非常に活発です！まずは焦らずに以下の点を整理してみることから始めてはいかがでしょうか？ ・今の仕事の「何」が具体的に辛いのか ・今の環境で得られるスキルはないか ・次に挑戦してみたい業界や職種はあるか いろいろと厳しいこともお伝えしましたが、もし質問者さんが今、精神的・体力的に大変な状況にいらっしゃるのであれば、あまり無理はしすぎないでくださいね。ご自身の心身の健康が何よりも一番大切です。 質問者さんの転職活動が納得のいくものになるよう、キャリエモンサポーター一同、心より応援しております。 ご不明な点や、さらに深掘りして相談したいことがあれば、いつでもお気軽にご相談くださいね！