面接での「やりたいこと」と「キャリアプラン」の違いは何ですか？｜「面接全般」の相談
2020年3月に大学（学士）を卒業
29歳 男性
相談日: 2025年12月17日
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2人のサポーターが回答
相談・質問の内容｜面接での「やりたいこと」と「キャリアプラン」の違いは何ですか？
志望業界:医療業界
志望職種:医療事務
どんな観点でどんなサポートをしてほしいか:
面接での質問の違いについて
詳しい相談内容:
面接で「この職場でやりたいこと」と「今後のキャリアプラン」という質問があると思いますがどちらも似ていて違いがよくわかりません。この2つの質問の違いを教えていただけませんか？
またそれぞれ違う回答を準備するべきでしょうか？
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回答タイムライン（2）
面接での「やりたいこと」と「キャリアプラン」の違いは何ですか？
面接での「やりたいこと」と「キャリアプラン」の違いは何ですか？
- 山下遼祐回答日: 2025年12月18日ご相談ありがとうございます！ 似ているようで実は「時間軸」と「視点」が異なります。 この職場でやりたいこと（短期・貢献視点） →入社後すぐに、その職場の特徴や課題に対して「どう貢献したいか」を問われています。 例：患者様の不安を和らげる接遇の実践、スムーズな会計による待ち時間短縮など。 今後のキャリアプラン（長期・成長視点） →3年、5年、10年後を見据え「どんな専門性を身につけたいか」という自己成長の物語を問われています。 例：レセプトのスペシャリスト、後輩育成を担うリーダー、経営を支える管理職など。 回答は別々に用意すべきですが、一貫性が不可欠です。「やりたいこと」の積み重ねが「キャリアプラン」に繋がるストーリーを意識して考えれると良いですね！ よろしくお願いします！
- Aeka Fukuda回答日: 2025年12月19日ご相談ありがとうございます！私からもアドバイスさせていただきます！ 確かに、似ている質問ですね！ 結論、企業さんが見たい視点に違いがあります！ ・職場でやりたいことは言葉通りになりますが、志望している企業さんに入社した際に今後取り組みたいことになります。 「入社してから活躍してくれそうか？」というのを知るために企業様は聞いている可能性が高いです！ 一方で ・今後のキャリアプランは「質問者さん自身がどうなりたいか」を聞いていますので、企業様は長期的視点で「自立して成長し続けられる人か」ということをイメージするために聞いています！ ーーーーーー 例えば 職場でやりたいこと →患者様の不安を和らげるような窓口対応を徹底して、病院のファンを増やしたいです。 今後のキャリア →ITによる業務効率化や組織全体のマネジメントができる、病院に不可欠な専門家を目指します。 上記のように、 まず入社後何をしたいのか？と質問者さん自身はどんな人になりたいか？の２つに分けて考えてみてください！
